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Le ministère de l'Intérieur élabore en effet un projet de décret qui permettrait aux organismes et entités du système politique de signer des contrats à durée déterminée avec des experts, entrepreneurs et scientifiques issus du secteur privé. L'objectif est d'attirer les meilleurs talents, qu'ils proviennent du monde des affaires, du droit ou de la science, pour occuper des postes de direction au sein des administrations publiques.
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| Petro Vietnam, une des figures de proues parmi les entreprises publiques du Vietnam. |
| Photo : VNA/CVN |
Selon le Dr. Pham Manh Hùng, de l'Université d'Économie relevant de l'Université nationale de Hanoï, cette approche constitue une "avancée juste et pertinente". Elle a le potentiel de libérer l'appareil d'État des contraintes traditionnelles qui freinent souvent l'innovation.
Ce nouveau mécanisme instaurera une véritable compétition, où les postes de direction ne seront plus un privilège réservé aux cadres internes, mais une destination méritée pour les personnes talentueuses quelle que soit leur origine, estime le Dr. Pham Manh Hùng.
Pour assurer une intégration réussie de ces nouveaux venus, il recommande la mise en place de mécanismes de soutien, tels que des programmes d’intégration à la culture de la fonction publique et une aide au travail en équipe. Il est essentiel que les personnes nommées comprennent le fonctionnement de l’appareil d’État et puissent collaborer efficacement avec les équipes en place.
Au-delà de la flexibilité des contrats, une réforme fondamentale des salaires est jugée indispensable pour rendre le secteur public attractif. Lê Quang Trung, ancien directeur adjoint du Département de l’emploi au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd’hui rattaché au ministère de l’Intérieur), souligne que la rémunération basée sur la position professionnelle est une tendance inévitable, déjà adoptée par de nombreux pays.
Le Vietnam devrait en faire un axe majeur de sa réforme concernant le recrutement, l’utilisation, l’évaluation et la rémunération des fonctionnaires. Pour cela, il est crucial de définir précisément chaque poste, avec des missions et des exigences claires, ajoute-t-il.
Des experts estiment également que cette réforme permettra de construire une culture de compétition saine au sein du secteur public, où anciens et nouveaux talents œuvreront ensemble pour améliorer l’efficacité de l’administration.
VNA/CVN
