«Augmenter le taux de femmes à des postes de direction et de gestion !»
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| Pham Thi Hai Chuyên, ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. |
Le taux de femmes assumant des postes de direction et de gestion dans tous les domaines (politique, économie, culture, etc) ne cesse de croître. À l’Assemblée nationale, le Vietnam se classe au 31e rang mondial et au 2e rang parmi huit pays de l’ASEAN (Association des nations de l’Asie du Sud-Est) ayant un parlement. Et le taux de travailleurs féminins qualifiés dans tous les secteurs atteint actuellement plus de 47%.
L’égalité des sexes, qui va de paire avec la garantie des droits des femmes, constitue une grande préoccupation de l’État et du Parti. Après 30 années membre de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) et les deux tiers du chemin dans la mise en œuvre des Objectifs du Millénaire pour le Développement, le Vietnam a récolté des résultats remarquables dans ce domaine. Le Vietnam a devancé beaucoup de pays dans le classement des indices liés à l’égalité des sexes et à la position des femmes. Nous sommes reconnus par l’ONU comme le pays ayant réduit le décalage des sexes le plus rapidement au cours des 20 années passées en Asie du Sud-Est.
L’augmentation du nombre de femmes assumant des postes de direction et de gestion constitue un objectif important pour le Parti et l’État depuis de nombreuses années. Cet objectif est bien déterminé dans la Loi sur l’égalité des sexes et dans une résolution du Parti datant d’avril 2007 concernant les femmes. Dans la Stratégie nationale sur l’égalité des sexes pour la période 2011-2020, récemment approuvée par le gouvernement, les objectifs prioritaires sont la réduction du déséquilibre des sexes dans tous les secteurs économiques et le renforcement de la présence des femmes aux postes de décision.
«Renforcer les politiques pour une meilleure qualité de vie des travailleurs féminins !»
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| Nguyên Thi Thu Hông, vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV). |
D’après des statistiques de la CGTV, les industries du textile, du cuir et des chaussures et de transformation des produits aquatiques sont celles utilisant le plus de femmes (environ 80-90%). Environ 60% d’entre elles ont entre 22 et 35 ans, sont célibataires et sans formation professionnelle. C’est pour ces raisons qu’elles n’assument que des postes à faible rémunération, ce qui les oblige à faire des heures supplémentaires. Dans les zones industrielles, elles doivent se débrouiller avec d’autres problèmes comme la location du logement. Et une fois mariées, trouver une crèche et stabiliser leur vie.
Il y a cinq ans, la CGTV a créé un Fonds caritatif pour aider les travailleurs en situation difficile dans l’obtention de logements. Ce Fonds, qui recueille de l’argent auprès des syndicats et des entreprises, a mobilisé au total plus de 440 milliards de dôngs. Un autre Fonds destiné à l’octroi de prêts préférentiels aux travailleurs a été créé en 1991. Jusqu’à présent, il a octroyé plus de 5.000 milliards de dôngs aux travailleurs, dont 75% de femmes.
Dans l’actuelle conjoncture économique difficile, l’État fait des efforts pour épauler les travailleurs féminins via la majoration de leur salaire. Prochainement, la CGTV proposera au gouvernement de revoir à la hausse le salaire minimum.
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| Parmi les plus de 12 millions de travailleurs au Vietnam, plus de 48% sont des femmes. Photo : Manh Linh/VNA/CVN |
La CGTV a collaboré avec le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme pour mettre en œuvre un projet d’amélioration de la vie culturelle des travailleurs féminins. En vue de bien s’occuper des ces derniers, nous allons mettre en œuvre un programme de renforcement du rôle du syndicat au sein des petites et moyennes entreprises et des entreprises implantées dans les zones industrielles.
Nous avons aussi des relations avec le ministère du Travail, des Invalides de guerres et des Affaires sociales pour réaliser chaque année des programmes visant à élever l’efficacité des établissements d’apprentissage professionnels en vue de bien profiter aux travailleurs en général et aux jeunes travailleurs féminins en particulier.
Parmi les plus de 12 millions de travailleurs au Vietnam, plus de 48% sont des femmes. La Stratégie nationale 2011-2020 sur l’égalité des sexes, récemment approuvée par le Premier ministre, fixe que le taux des femmes chefs d’entreprises devra atteindre 30% en 2015 et plus de 35% en 2020. Le taux de femmes de moins de 45 ans dans les régions rurales bénéficiaires de formations professionnelles atteindra 25% en 2015 et 50% en 2020. Et le taux des femmes dans les régions reculées bénéficiaires des prêts préférentielles, 80% en 2015. Pour renforcer la présence des femmes aux postes de gestion et de direction, cette stratégie a fixé que le taux de femmes membres du Comité permanent de l’Organisation du Parti de tous échelons pour le mandat 2016-2020 sera de plus de 25%, le nombre des femmes députés à l’Assemblée nationale et aux Conseils populaires de tous échelons pour le mandat 2011-2015 de plus de 30%, et de plus de 35% pour le mandant 2016-2020.
Linh Thao/CVN