>> Valorisation du rôle de l’intelligentsia vietnamienne
>> Les intellectuels d’outre-mer, un trésor pour la nation
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| Photos : VNA/CVN |
Nguyên Van Thân, président de l’Association vietnamienne des petites et moyennes entreprises et membre de la délégation de l’Assemblée nationale de la province de Thái Binh (Nord), a exprimé ses préoccupations face aux départs des travailleurs hautement qualifiés, parmi lesquels des chercheurs, ingénieurs, médecins, et autres. “Si nous ne capitalisons pas sur cette expertise, cela pourrait entraîner un transfert du secteur public vers le secteur privé, vers les entreprises d’investissement étranger (IDE), voire même vers l’exportation de main-d’œuvre”, a-t-il affirmé.
Investir dans le capital humain
Il a également proposé : “Pourquoi investissons-nous des millions de milliards de dôngs dans les infrastructures alors que l’investissement dans les individus n’est pas proportionnel, malgré la préconisation constante du Parti et de l’État en faveur de cet investissement ?”
En conséquence, le délégué Nguyên Van Thân a plaidé en faveur d’une amélioration du régime salarial et des revenus des travailleurs. Il est d’avis que cela ne devrait pas uniquement dépendre du budget de l’État, mais nécessiterait également des solutions innovantes. “Investir dans l’humain représente un engagement à long terme, essentiel pour une croissance durable. Cette initiative doit débuter dès maintenant”, a-t-il souligné.
Selon le Pr.-Dr. Hoàng Chi Bao, la “fuite des cerveaux” est un phénomène qui sévit actuellement au Vietnam, tout comme dans de nombreux autres pays. De nombreux enseignants, médecins et ingénieurs hautement qualifiés abandonnent leurs postes dans le secteur public pour se tourner vers le secteur privé, jugé plus attractif en termes de salaire et de conditions de travail. Parfois, ils choisissent d’être indépendants ou décident de s’expatrier.
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| Il est nécessaire d’offrir de meilleures compensations pour encourager les intellectuels à travailler dans les établissements publics. |
| Photo : VNA/CVN |
Le “gaspillage de matière grise” ne se limite pas à la classe intellectuelle expérimentée et qualifiée, mais touche également les jeunes, ceux qui ont obtenu des scores élevés, des diplômes prestigieux, voire qui se classent parmi les meilleurs de leur promotion.
“Ce phénomène ne se cantonne pas au pays, il touche également la communauté vietnamienne à l’étranger. Si des mesures ne sont pas prises pour résoudre ce problème, nous risquons de perdre un atout précieux, à savoir le contingent d’intellectuels, leurs projets de recherche et leurs talents créatifs. Cela pourrait entraver considérablement le développement du pays”, a observé le Pr.-Dr. Hoàng Chi Bao.
Actuellement, le secteur de la santé regroupe un nombre important d’intellectuels (63% des intellectuels du pays). Cependant, selon les statistiques du ministère de la Santé, du 1er janvier 2021 au 30 juin 2022, environ 9.680 professionnels ont quitté leur emploi dans des hôpitaux publics à travers le pays, dont 3.094 médecins, 2.874 infirmiers, 551 techniciens médicaux, 276 sages-femmes, 593 pharmaciens et 2.280 autres fonctionnaires.
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| Photos : VNA/CVN |
À Dà Nang (Centre), en 2021, 195 personnes ont démissionné, parmi lesquelles 86 médecins, 31 infirmières, 18 techniciens médicaux et 60 employés liés au secteur de la santé. Au cours des six premiers mois de 2022, 127 professionnels de la santé ont emprunté le même chemin, comprenant 55 médecins, 30 infirmiers, 6 techniciens médicaux et 36 personnes travaillant en relation avec le secteur de la santé.
Pour l’écrivain Lê Hoài Nam, le Vietnam opère selon les mécanismes du marché, où les intellectuels jouissent pleinement du droit de choisir leur vocation. Ils privilégient des domaines qui mettent en valeur leurs compétences, contribuant ainsi de manière efficace à la société. Partout où leurs talents ne sont pas reconnus, il est logique qu’ils envisagent de partir. Cependant, de nombreux intellectuels talentueux ont été formés dans des pays développés. Motivés par leur patriotisme, ils osent faire une croix sur d’importants avantages financiers pour retourner dans leur pays et servir la Patrie et le peuple, même avec un salaire modeste.
“La clé pour attirer et retenir les intellectuels ne réside pas uniquement dans la rémunération, mais dans la transparence dans l’affectation des ressources humaines. Il est impératif d’éviter les influences néfastes des relations personnelles et de l’argent, qui engendrent des injustices. Les intellectuels vietnamiens estiment que c’est l’aspect le plus crucial”, a commenté Lê Hoài Nam.
Onze tâches et solutions
Face à l’exode des cerveaux, le Vietnam a entrepris une série de mesures judicieuses pour accorder aux intellectuels la place qu’ils méritent et les encourager à mettre leur talent au service du pays. La stratégie nationale pour attirer et retenir les talents d’ici 2030, avec une vision jusqu’en 2050, a détaillé 11 tâches et solutions.
Premièrement, adopter une pensée innovante et assumer ses responsabilités dans la mise en œuvre de politiques visant à attirer et à retenir les talents. En plus d’une compréhension approfondie des mécanismes du Parti, des politiques et des lois de l’État, il est impératif de renforcer la responsabilité des dirigeants et de sensibiliser la population quant au rôle et à l’importance des politiques visant à attirer les talents.
Deuxièmement, édifier et perfectionner le système institutionnel et politique visant à attirer et à exploiter les talents. L’accent est mis sur l’étude et la proposition d’amendements aux règlements du Parti concernant la planification, la formation, le recyclage, la nomination et l’élection des talents travaillant au sein des agences, organisations et unités de l’État, sans distinction d’ancienneté, d’âge, de diplôme ou d’origine géographique.
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| Il faut attirer et utiliser efficacement les ressources d’investissement pour attirer et retenir les talents. |
| Photo : VNA/CVN |
Troisièmement, identifier et nommer les talents dotés d’une éthique irréprochable et d’un mode de vie exemplaire, ainsi que d’une connaissance et d’une créativité exceptionnelles, et animés par le désir de servir la nation et le peuple. Le Front de la Patrie du Vietnam, les organisations politico-sociales ainsi que les ministères, les agences et les localités devraient jouer un rôle actif dans la détection et la nomination des talents.
Quatrièmement, intensifier la qualité et susciter des avancées dans la formation et la promotion des talents. Les programmes de formation dans divers secteurs doivent être revitalisés pour exploiter pleinement les capacités et les compétences des talents. De plus, des programmes et des plans de coopération en matière de formation des talents avec des établissements d’enseignement étrangers devraient être élaborés en respectant les normes régionales et internationales.
Cinquièmement, améliorer la qualité de l’équipe de direction et de gestion à tous les niveaux dans la détection, l’attraction et l’utilisation des talents.
Sixièmement, renforcer la coopération, les échanges et l’intégration internationale.
Septièmement, créer un environnement de travail équitable et professionnel ainsi qu’un cadre de vie civilisé et moderne.
Huitièmement, intensifier l’information et la sensibilisation à propos de l’attraction des talents.
Neuvièmement, encourager les organisations, individus et responsables d’agences, d’organisations et d’unités à mettre en œuvre la politique relative aux talents et à traiter rapidement et sévèrement les violations de la politique en la matière.
Dixièmement, attirer et utiliser efficacement les ressources d’investissement pour attirer et retenir les talents.
Onzièmement, promouvoir le rôle du Front de la Patrie vietnamienne et de ses organisations membres dans le rassemblement et la mobilisation des talents, tant dans le pays qu’à l’étranger, pour participer à l’édification de la nation.
Cibler quatre groupes de personnes qualifiées
La Stratégie nationale pour attirer et retenir les talents d’ici 2030, avec vision à l’horizon 2050, cible quatre groupes de personnes qualifiées.
D’abord, les étudiants qui se distinguent par d’excellents résultats académiques, ayant obtenu leur diplôme avec mention, et possédant des qualités et des talents exceptionnels issus des établissements d’enseignement.
Ensuite, les titulaires de maîtrise, de doctorat, les Professeurs et les Professeurs associés qui ont même des travaux de recherche reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.
Puis, les fonctionnaires œuvrant au sein des organes du Parti, de l’État, du Front de la Patrie, ainsi que des organisations sociopolitiques, hautement qualifiés et accomplissant toujours leurs tâches et devoirs.
Enfin, des individus possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles, travaillant dans divers domaines et secteurs, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du pays.
Phuong Nga/CVN
