>> Cao Thi Ngoc Dung, une femme influente dans la joaillerie
>> Les femmes, un pilier essentiel de la croissance économique
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| Les entreprises qui respectent la parité hommes-femmes seraient les plus rentables. |
| Photo : VNA/CVN |
Selon les statistiques, le nombre d’entreprises dirigées par des femmes au Vietnam a connu une forte croissance ces dernières années, passant de 4% en 2009 à 21% en 2011, pour atteindre aujourd’hui un taux de 26,5%, se classant parmi les plus élevés au monde. En plus d’augmenter en nombre, bien des femmes entrepreneures ont réalisé d’importants succès. Pendant plusieurs années consécutives, certaines ont été honorées de prestigieux titres et récompenses internationaux tels que “Héros du travail à la période de Renouveau”, “Top 50 des femmes d’affaires les plus influentes d’Asie”, “Femme entrepreneure exemplaire de l’ASEAN”, “Femme entrepreneure influente” au Forum mondial de la connaissance organisé en République de Corée en 2019, “Top 50 des chefs d’entreprise exceptionnels qui transforment les industries régionales”...
Un investissement intelligent
“Investir dans les femmes n’est pas seulement une bonne action, c’est aussi un investissement intelligent car cela génère d’importants bénéfices économiques”, estime Dinh Thi Thu Hoài, directrice exécutive de la Coalition d’entreprises vietnamiennes pour l’autonomisation des femmes (Vietnam Business Coalition for Women’s Empowerment - VBCWE), vice-présidente de l’Association des femmes entrepreneures de Hanoï.
Les résultats de plusieurs recherches pendant la période post-COVID 19 montrent que les entreprises dirigées par des femmes ont été plus fortement impactées par la pandémie. Cependant, les femmes leaders ont fait preuve d’une plus grande résilience et détermination, comme en témoigne le taux de licenciement plus faible dans les entreprises dirigées par des femmes par rapport à celles dirigées par des hommes. Cela démontre également une dimension plus humaine.
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| Photos : VNA/CVN |
“Je tiens à parler de PNJ. Il est évident que pendant la pandémie, le secteur de la bijouterie a fait partie des plus affectés. Mais les responsables de cette entreprise nous ont fait savoir qu’ils n’ont réduit ni le personnel ni les salaires. À ce moment-là, seul les dirigeants ont subi des réductions de salaire. C’est particulièrement remarquable de la part d’une entreprise de 6.000 à 7.000 employés aux coûts salariaux très élevés qui constituent un véritable fardeau pour la direction, surtout lorsque les revenus sont affectés par une pandémie ayant duré toute une année. Et ce qui est encore plus merveilleux, c’est qu’une fois la pandémie passée, l’entreprise a connu un véritable essor grâce à la motivation engendrée par les valeurs humaines de la direction pour lesquelles tous les employés ont été reconnaissants et prêts à se dévouer ardemment à leur travail dans l’intérêt de l’entreprise”, explique Mme Hoài.
C’est la raison pour laquelle elle maintient que si les femmes se voient offrir des opportunités et du soutien dans le développement de leurs carrières, elles seront plus heureuses, plus inspirées et pourront ainsi contribuer davantage au bien-être de leurs entreprises, avec pour résultat une croissance plus solide des mêmes entreprises.
Dans une perspective à long terme, en tant qu’épouses et mères de famille, lorsque les femmes sont soutenues, aidées et encouragées, elles s’occupent mieux de leur famille et de leurs enfants. Ainsi, elles jouent un rôle capital dans les soins, l’éducation et le développement d’une génération future de leaders et de gestionnaires.
En d’autres termes, créer des conditions professionnelles favorables pour les femmes est une manière indirecte de développer de futures équipes de leadership.
Des histoires inspirantes
Pour parvenir aux succès remarquables qu’elles atteignent, les femmes entrepreneures doivent s’engager de manière constante dans l’innovation et parcourir un chemin semé de défis exigeants, avec toute détermination, persévérance et résilience.
Pham Hông Vân, fondatrice et directrice de la Société par actions Emmay, confie : “L’innovation créative ne se produit pas instantanément. C’est un parcours de longue haleine qui commence par de petits pas et se construit jour après jour. Aujourd’hui, seules 20 entreprises dans le monde possèdent la technologie de fibres fongiques comme celle de notre société. Cette technologie n’est pas complexe en soi. Cependant, sa maîtrise nécessite des années de travail constant et dévoué. Nous avons dû effectuer 1.000 essais avant de recontrer le succès”.
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| Les femmes d’affaires les plus puissantes au Vietnam. |
| Photo : CTV/CVN |
Interrogée sur les avantages de présences féminines dans le monde de l’entrepreneuriat, Pham Hông Vân souligne que la bienveillance inhérente à la condition féminine associée à d’autres qualités telles que l’écoute, la compréhension et l’empathie distinguent les femmes et leur confèrent de nombreux avantages dans le domaine des affaires.
Selon Xuân Nguyên, directrice des opérations de la société de livres audio Fonos, un autre avantage des femmes est qu’elles représentent la majorité des consommateurs dans le monde. Les entrepreneures peuvent donc comprendre et répondre plus efficacement aux besoins des clients, ce qui est plus difficile à saisir pour les hommes. Cela confère aux femmes un potentiel considérable pour la création d’entreprises prospères grâce à une identification et une réponse efficaces aux besoins des femmes.
La réalité montre qu’un nombre croissant de femmes se lancent dans l’entrepreneuriat et rencontrent le succès. Cependant, derrière ce phénomène se cache un parcours difficile et semé d’embûches. Les femmes entrepreneures présentes lors du colloque ont souligné les défis particuliers auxquels de nombreuses d’entre elles se confrontent lors de leur parcours entrepreneurial, notamment les préjugés sociaux et les stéréotypes de genre.
Selon un rapport de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Vietnam (VCCI) de 2022, le taux d’entreprises dirigées par des femmes au Vietnam est de 22%, soit un niveau similaire à celui de pays développés tels que Singapour, la Suède et la France.
Un des freins significatifs pour les femmes entrepreneures est le risque de se considérer comme des victimes et de devoir lutter contre des doutes quant à leurs capacités. Les femmes entrepreneures doivent faire face à des défis multiples : elles doivent non seulement convaincre les autres de leurs compétences en affaires, mais aussi cultiver la confiance en elles-mêmes.
Pour surmonter ces obstacles, les femmes leaders soulignent l’importance de reconnaître les barrières internes et de renforcer leur confiance en soi grâce à la formation continue, à l’acquisition de connaissances et au développement global de leurs compétences.
Phuong Nga/CVN
