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| Photos : VNA/CVN |
Selon les données rendues publiques fin 2023 par l’Office général des statistiques, relevant du ministère du Plan et de l’Investissement, les travailleuses en activité sont au nombre de 24,5 millions, soit 46,7% des actifs.
Au Vietnam, 98% des sociétés sont des petites et moyennes entreprises (PME), dont 20% dirigées par des femmes, comme l’a révélé le Livre blanc sur les PME appartenant à des femmes au Vietnam. Ces dernières jouent un rôle crucial dans la création d’emplois, l’amélioration des revenus des travailleurs, contribuant ainsi positivement à la réduction de la pauvreté et stimulant la croissance économique.
Femmes entrepreneures, chemin de succès
“Les femmes entrepreneures se distinguent par leur flexibilité, leur adaptabilité, leur résilience et leur persévérance. Elles sont également des pionnières dans la construction d’une production respectueuse de l’environnement, favorisant la santé communautaire et améliorant la qualité de vie des citoyens. Nombre d’entre elles ont déjà connu le succès sur le marché international, faisant connaître des marques et des produits vietnamiens célèbres tels que Vinamilk, TH True milk, Vietjet, pour n’en citer que quelques-uns”, a révélé Trân Duy Dông, vice-ministre du Plan et de l’Investissement.
D’après lui, l’essor fulgurant des entreprises s’accompagne d’une croissance continue du nombre de sociétés dirigées par des femmes au cours de la période 2012-2022. En effet, cette augmentation se situe à un rythme soutenu d’au moins 2% par an, surpassant ainsi la moyenne de croissance du secteur des entreprises dans son ensemble. À l’heure actuelle, le Vietnam se positionne comme l’un des marchés les plus propices au développement des entrepreneures, arborant le réseau d’entreprises féminines le plus performant au sein de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN).
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| Investir dans les femmes, un gain économique pour les entreprises. |
| Photos : VNA/CVN |
À l’échelle mondiale, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ont été intégrées dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations unies, ainsi que dans les initiatives de nombreuses organisations internationales, dont la Banque asiatique de développement (BAD).
Au Vietnam, il s’agit d’une orientation politique majeure du Parti et de l’État. Récemment, la Résolution N°41, promulguée le 10 octobre 2023 par le Politburo du Parti sur la construction et la promotion du rôle des entrepreneurs vietnamiens dans la nouvelle ère, a proposé des solutions politiques prioritaires visant à soutenir le développement des entrepreneures. La stratégie nationale pour l’égalité des sexes pour la période 2021-2030 fixe également des objectifs visant à atteindre un taux d’au moins 27% de femmes directrices/gérantes d’entreprises et de coopératives d’ici 2025, et de 30% d’ici 2030.
La Loi sur le soutien aux PME ainsi que le Décret gouvernemental N°80/2021/ND-CP qui la complète fournissent des détails sur certaines politiques prioritaires visant à aider les femmes entrepreneures, avec des niveaux de soutien plus élevés que ceux accordés aux entreprises en général.
En tant qu’organe consultatif du gouvernement en matière de soutien au développement des entreprises, le ministère du Plan et de l’Investissement a toujours travaillé en étroite collaboration avec les organismes, les associations et la communauté des entreprises pour écouter, synthétiser et étudier les propositions à soumettre au gouvernement en vue de l’adoption rapide de nombreuses politiques et mesures visant à surmonter les difficultés et obstacles, à améliorer l’environnement d’investissement et à renforcer la compétitivité desentreprises, de celles appartenant à des femmes en particulier.
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| Au Vietnam, 98% des sociétés sont des petites et moyennes entreprises (PME), dont 20% dirigées par des femmes. |
| Photo : CTV/CVN |
Adam McCarty, expert international de la BAD en matière de politique de genre, estime que le taux de 20% d’entreprises dirigées par des femmes au Vietnam entre 2018 et 2021 est comparable à celui des pays à économie développée de la région, tels que Singapour (24%), la Thaïlande (23%) et l’Indonésie (21%), voire même aux économies les plus développées mondialement comme par exemple la France avec 24% et la Suède avec 20%. De plus, 51% des entreprises au Vietnam ont des femmes dans leur structure de propriété, ce qui est encore plus élevé que dans d’autres pays.
Transformer les défis en opportunités
“Alors, si les femmes au Vietnam sont presque à égalité en termes d’éducation et de participation à la main-d’œuvre, pourquoi seulement 20% des entreprises sont elles dirigées par des femmes ?”, s’est interrogé Adam McCarty. Il a pensé que l’une des raisons résidait dans le cadre juridique. Selon lui, la Loi sur le soutien aux PME comporte de nombreux objectifs louables, mais elle manque encore d’une “perspective de genre” et présente certains problèmes dans sa mise en œuvre.
“Les textes d’application de la loi sont soit peu nombreux, soit encore complexes, et l’application au niveau provincial doit être renforcée...”, a-t-il souligné.
Selon lui, certaines initiatives de mise en œuvre de la Loi sur le soutien aux PME ont été déployées au niveau provincial, mais dans l’ensemble, le progrès est encore lent. Le plus important est que toutes ces initiatives manquent de financement et ne pourront pas répondre aux besoins des plus de 523.000 entreprises dirigées par des femmes au Vietnam.
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| Les travailleuses vietnamiennes en activité sont au nombre de 24,5 millions, soit 46,7% des actifs. |
| Photos : VNA/CVN |
L’expert de la BAD a proposé une révision complète de la mise en œuvre de ce texte. “L’objectif de cette révision est de rendre les entreprises dirigées par des femmes plus compétitives plutôt que de réduire la concurrence à laquelle elles sont confrontées. Les dépenses budgétaires de l’État doivent privilégier les programmes d’action ayant un impact sur toutes les entreprises dirigées par des femmes”, a-t-il insisté. Et de recommander d’intégrer de manière systématique les considérations de genre et de mettre en place un système de suivi et d’évaluation solide des aspects liés au genre. En particulier, il est nécessaire de continuer à inclure la question du genre dans tous les textes législatifs et d’améliorer la collecte de données ventilées par genre.
Pour éliminer les barrières invisibles entravant le développement et encourager la participation des femmes au développement économique, la Stratégie nationale sur l’égalité des sexes fixe l’objectif d’apporter un soutien à environ 20.000 femmes afin qu’elles puissent se lancer dans l’entrepreneuriat d’ici 2025. De nombreuses entreprises et organisations sociales collaborent également pour créer un environnement de travail égalitaire et offrir davantage d’opportunités aux femmes.
Certaines sociétés se concentrent sur la résolution des inégalités de genre en verticalité en fixant des objectifs visant à accroître le nombre de femmes dirigeantes ou le pourcentage de femmes occupant des postes de gestion. D’autres se penchent plutôt sur la résolution de cette question en horizontalité, en recrutant davantage de femmes dans des domaines techniques et commerciaux.
Phuong Nga/CVN
