La mise en oeuvre du projet 1816 résout une partie des difficultés que connaît le secteur de la santé. Ces trois dernières années, plus de 940.000 patients ont bénéficié de consultations et de traitement de leurs maladies dans les hôpitaux de ressort local. Les médecins, mutés à tour de rôle des hôpitaux de ressort central vers ceux de ressort local, ont réalisé plus de 17.000 consultations et interventions chirurgicales. Près de 2.500 cours de perfectionnement en faveur de 66.000 médecins et praticiens sanitaires de ressort local ont été ouverts. Plus de 5.100 techniques dans 26 spécialités ont été transférées, représentant 90% du total des techniques connues.
Luong Ngoc Khuê, chef du Département de la gestion des consultations et des thérapies (ministère de la Santé) fait savoir que les habitants et les établissements sanitaires de ressort local sont tous bénéficiaires de l'aide des médecins de ressort central. Car, les habitants sont soignés selon des techniques avancées au sein même de leur localité, ce qui permet d'économiser des frais de déplacement mais aussi du temps.
Dans les localités, 262 hôpitaux de ressort provincial ont envoyé leurs 1.900 cadres à ceux de ressort de district en transférant plus de 1.700 techniques et traitant les maladies à plus de 190.000 habitants. En suite, 305 hôpitaux de ressort de district ont confié plus de 3.200 leurs cadres à arriver aux postes médico-sanitaires communales.
Trois ans après le déploiement du projet 1816, on constate que de nombreux hôpitaux de ressort central, dont Bach Mai, Saint-Paul (Hanoi), Cho Rây, hôpitaux de la pédiatrie No1, No2, Tu Du (Hô Chi Minh-Ville), celui central de Huê (Centre) ont procédé efficacement au transfert technique et continuent de le faire. Les médecins de ressort central mutés ont bénéficié d'allocations. Par exemple, l'Institut central odonto-maxillo-facial accorde cinq millions de dôngs supplémentaires par mois pour ses cadres mutés. Dans la province de Nghê An (Centre), outre l'application de meilleures conditions en terme d'infrastructures pour les cadres de ressort central en mission, cette localité leur ont versé une allocation. Pour les cadres des hôpitaux provinciaux qui vont dans les établissements de district, la somme supplémentaire unitaire oscille entre 300.000 et 700.000 dôngs/mois. Pour ceux de district vers les postes médico-sanitaires communaux, la somme varie entre 400.000 et 600.000 dôngs/mois.
Outre les résultats significatifs enregistrés par le biais de ce projet, de nombreux obstacles demeurent. Le premier d'entre eux, lequel concerne toutes les localités, est le manque de médecins et de praticiens de ressorts provincial, de district et communal. De plus, la carence des équipements dans les hôpitaux de ressort local et la formation professionnelle insuffisante empêche la réception et l'application de nouvelles techniques fraîchement transférées. La conséquence directe est que certains hôpitaux ne sont pas capables de recevoir les techniques. Par ailleurs, la plupart des cadres mutés ont des qualifications professionnelles et sont capables de transférer les techniques par eux-mêmes. Les hôpitaux qui les gèrent doivent alors payer le salaire, les frais de déplacement de mission. Et pendant ce temps-là, les cadres restants doivent s'occuper des travaux des médecins mutés, ce qui ne facilite pas leur tâche... C'est pourquoi, il faut classifier les demandes des hôpitaux de ressort local en deux catégories en fonction de leurs besoins respectifs : cadres mutés et nouvelles techniques.
Pour rendre plus efficace ce projet, les hôpitaux de ressort central souhaitent bénéficier de l'assistance synchrone de l'État en termes de ressources humaines, d'équipements sanitaires et de transfert de techniques. Le ministère de la Santé a d'or et déjà confié aux responsables des hôpitaux de ressort central le soin de lancer des politiques d'encouragement de mutation de leurs cadres qualifiés vers les établissements sanitaires locaux.
Quê Anh/CVN