Les autorités municipales se sont concentrées à la mise en œuvre des mesures pour relever la qualité de l'apprentissage, notamment celles ayant attrait aux ressources humaines et aux savoir-faire professionnels répondant à la demande du développement socio-économique local. Le nombre de métiers concernés par une formation est ainsi passé de 80 en 2006 à 122 en 2010. Les conditions de base et les équipements d'apprentissage ont été modernisés pour se conformer aux technologies actuelles et faciliter l'adaptation des travailleurs au monde du travail. Plus de 41 milliards de dôngs ont été prélevés des budgets central et municipal pour modernisation de ces équipements.
La ville de Dà Nang a investi, en outre, 267 milliards de dôngs aux métiers souvent délaissés dans les établissements d'apprentissage publics tels mécanicien automobile, soudeur,... Les établissements d'apprentissage privés ont également bénéficié de plus de 145 milliards de dôngs d'investissements et ont contribué à relever la qualité de la formation. Au début de cette année, ces établissements ont formé près de 118.000 personnes.
Le contingent de gestionnaires et de professeurs de qualité a largement participé au succès du projet "Intensification de la mobilisation de la société pour la formation professionnelle". En 2010, Dà Nang comptait dans ses rangs plus de 2.000 professeurs et cadres gestionnaires en formation professionnelle. Parmi lesquels 231 au niveau postuniversitaire et 976 diplômés d'université ou mieux encore. Le Service municipal du travail, des invalides de guerre et des Affaires sociales, en collaboration avec le Département général d'apprentissage, les universités et les écoles supérieures de la ville, a organisé 17 cours de formation sur les méthodes pédagogiques au profit de plus d'un millier de professeurs et de cadres gestionnaires. Quelques centres d'apprentissage ont invité des spécialistes de la formation professionnelle au sein des entreprises et des enseignants étrangers à donner des cours afin de rehausser la qualité de formation.
Pour que ce projet soit efficace, de nouveaux modèles de formation sont mis sur pieds tels que collaboration avec les entreprises dans l'apprentissage, organisation de séances d’études dans les entreprises, mise en œuvre de contrats d'entreprises… Par ailleurs, établir des clubs de jumelage des établissements d'apprentissage et entreprises est une mesure efficace pour créer des emplois en faveur des apprentis diplômés. Sans oublier la formation à la demande des entreprises.
Phuong Nga/CVN