Une information publiée lors d'un colloque sur le bilan du programme "Opportunités pour tous", organisé récemment à Hanoi par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam.
"Opportunités pour tous" est un programme de formation mis en oeuvre parallèlement avec des conseils afin d'aider les compagnies à élaborer les politiques et stratégies dans la prévention et la lutte contre le VIH/sida, ainsi que l'intégration des handicapés. Ces politiques permettent de dispenser les travailleurs d'examen de dépistage du VIH ou de faire part de leur éventuelle séropositivité dans le processus de recrutement.
Ce programme est actuellement appliqué dans sept entreprises de textile- habillement, construction, fabrication des produits de beauté... à Hanoi, Vinh Phuc, Hung Yên et Hai Duong, lesquelles embauchent quelque 14.000 travailleurs. Certaines entreprises ont créé des groupes d'information afin d'améliorer les connaissances des travailleurs à propos du VIH/sida. Les entreprises concernées se sont engagées à recruter des travailleurs handicapés et à leur garantir un environnement de travail leur permettant de s'épanouir sur le plan professionnel et de n'être victime d'aucune forme de discrimination.
Selon les statistiques établies après le dernier recensement démographique en 2009 au Vietnam, 7,8% de la population, soit 6,1 millions d'habitants sont handicapés, parmi lesquels 69% sont en âge de travailler. Mais seuls 30% d'entre eux ont un emploi et bénéficient d'un revenu stable.
Le programme des Nations unies sur le VIH/sida prévoit que d'ici 2012, le Vietnam comptera environ 280.000 personnes séropositives, avec 40.000 nouveaux cas chaque année. Cette maladie du siècle est lourde de conséquences pour les entreprises quant elles perdent leurs ouvriers contaminés.
La directrice du bureau de l'OIT au Vietnam, Rie Vejs-Kjeldgaard, a estimé que la situation des handicapés sans emploi était une lourde charge à porter pour la société vietnamienne tandis que plusieurs entreprises sont prêtes à accueillir les handicapés sans savoir comment procéder. Le projet "Opportunités pour tous" peut répondre à cette question.
Nguyên Thi Dông, directrice de la compagnie Hoa Lan, fait savoir que dès le début du projet, sa compagnie a décidé de créer un comité de pilotage de prévention et de lutte contre le VIH/sida et d'intégration des handicapés ainsi qu'a établi les politiques concernées. En outre, la direction de la compagnie a étudié le processus de production pour distribuer des postes convenables aux travailleurs handicapés. Sa compagnie a ainsi décidé de recruter trois handicapés de la province de Hai Duong. Ces jeunes démunis bénéficient des aides en termes de logement. Il n'y a pas de discrimination à l'égard de leurs régimes salariaux...
Selon Caitlin Wyndham, conseillé du projet, la création d'un comité de pilotage dans les entreprises est très importante pour accélérer l'extension du programme. Après deux mois de mise en oeuvre du projet, la plupart des compagnies ont élaboré leurs politiques relatives aux séropositifs et aux handicapés. Actuellement, deux compagnies en coopération avec les associations des handicapés locales recrutent ce type de personnels conformément à leurs demandes.
Huong Linh/CVN