La raison de la forte croissance des exportations de produits textiles cette année, selon le directeur général adjoint du Groupe du textile-habillement du Vietnam, Lê Tiên Truong, c'est que les producteurs ont bien prévu la situation, bien organisé leur production et établi la coopération étroite avec leurs clients. Les exportations sur les marchés américains, européens et japonais ont également connu une augmentation. Fin octobre, la croissance des exportations aux États-Unis était de 14% ; en Europe, de 41%; et au Japon, de 52% en glissement annuel. De nouveaux marchés comme la République de Corée, Taiwan (Chine) et le Canada ont par ailleurs contribué à la croissance du chiffre d'affaires à l'exportation de textile vietnamien.
"Le textile est le secteur le plus important du pays sur le plan des exportations, demeurant qu'il a créé deux millions d'emplois, contribuant en cela au bien-être social", affirme Lê Tiên Truong. Ce dernier prévoit une croissance de 10-12% en 2012 avec 15 milliards de dollars d'exportations dont 80% sur les marchés américains, européens et japonais.
Cela dit, l'année 2012 donnera des défis au secteur du textile, en particulier en termes de diminution de la consommation dans le monde, d'inflation, de coût de l'essence, de l'électricité et de l'eau qui aura une incidence sur sa croissance. Par ailleurs, les producteurs manqueront encore de capitaux pour augmenter leur production, sauf à recourir à un coûteux crédit bancaire de taux d'intérêts élevés de 16% à 19%.
Le Groupe du textile-habillement du Vietnam étudie de nouvelles pistes comme l'exploitation de nouveaux débouchés tels la Russie, le Canada et la République de Corée, tout en se maintenant sur les marchés traditionnels comme les États-Unis, l'Union européenne et le Japon. Il cherche également à renforcer l'emploi de fils fabriqués au Vietnam et porter les plantations de cotonnier à 15.000 ha en 2012 afin de diminuer la charge de ses importations.
Le secteur continue d'appliquer des politiques d'assistance de ses employés car le personnel est la clé d'une plus forte production comme d'une compétitivité plus élevée.
Cette année, le revenu moyen d'un salarié de ce groupe est de plus de 3,8 millions de dôngs, voire même plus de 4 millions chez Viêt Tiên, Hung Yên, Phong Phu, Thang Loi, Chiên Thang, Nhà Bè, Hung Long et Dông A.
Minh Hà/CVN