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| La prime la plus élevée pour un employé de Hô Chi Minh-Ville est de 400 millions de dôngs. |
Selon les estimations du Comité de gestion des ZI et ZF de Hô Chi Minh-Ville (Hepza), la prime minimale pour le Têt du Serpent des entreprises des ZI et ZF de la ville serait plus élevée que celle du précédent Têt du Dragon en raison de l’augmentation du montant du salaire minimum.
Concrètement, les employés des entreprises domestiques recevront une prime minimale de 2,14 millions de dôngs, et ceux des entreprises étrangères, de 2,3 millions de dôngs. Par ailleurs, plus de 80 entreprises ont annoncé un programme d’assistance au profit de leurs employés. Elles offriront près de 15.000 cadeaux, d’une valeur totale de près de 4 milliards de dôngs, aux familles de leurs employés en situation difficile. Et pour la première fois, Hepza collaborera avec le Service municipal du transport et des communications pour l’achat de billets de train ou de bus par leurs employés afin que tous puissent retourner dans leurs familles.
Hai Phong : la prime moyenne est de 5-6 millions de dôngs
Selon de premières statistiques, la prime moyenne pour le Têt dans les 55 entreprises ayant transmis leur rapport au Service du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la ville de Hai Phong (Nord) va de 5 à 6 millions de dôngs.
La sarl de verre San Miguel Yamamura accordera une prime moyenne de près de 6 millions de dôngs à ses employés. Par ailleurs, l’écart entre minima et maxima chez certaines entreprises de Hai Phong sera important. Ainsi, chez Big C Hai Phong, ils sont respectivement de 560.000 et de 35 millions de dôngs.
Les banques réservées sur les primes
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| Cette année, plusieurs banques ont soigneusement réfléchi sur leur plan de primes du fait de la nette diminution de leurs bénéfices. |
Les précédentes années, on a souvent vu les entreprises des secteurs de la banque et de la finance être les plus généreuses en matière de primes pour le Têt. Mais cette année, plusieurs banques ont soigneusement réfléchi sur leur plan de primes du fait de la nette diminution de leurs bénéfices.
«Cette année, nous n’allons atteindre que seulement 70% de nos objectifs en matière de bénéfices. C’est la raison pour laquelle, à cette heure, notre banque n’a pas encore élaboré le plan de primes. Mais il est déjà certain qu’elles seront moins élevées que l’année dernière», souligne le président du conseil d’administration de l’Eximbank, Lê Hùng Dung.
Situation identique pour Vietcombank et ACB, qui envisagent aussi des primes à la baisse pour ce Têt.
Phuong Nga/CVN