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| Des touristes assis à la terrasse d'un café à Reykjavik, le 1er juillet 2016. |
Aux termes de la loi, "les entreprises et institutions d'une certaine taille, 25 salariés ou plus devront faire certifier qu'ils appliquent l'égalité des salaires", a expliqué à l'AFP Thorsteinn Viglundsson, ministre des Affaires sociales et de l'Égalité.
L'Islande figure déjà au premier rang du classement du Forum économique mondial qui analyse les inégalités entre les sexes dans le monde, suivie par la Norvège, la Finlande et la Suède.
La nouvelle loi vise à limiter l'écart entre les salaires à 7%, selon M. Viglundsson.
"L'écart entre les salaires (perçus par les hommes et les femmes) est malheureusement un fait sur la marché du travail islandais et il est temps de prendre des mesures radicales, nous avons le savoir-faire et les mécanismes pour y parvenir", a-t-il souligné.
La loi, qui doit entrer en vigueur en janvier 2008, obligera les entreprises et les services publics à subir des contrôles et à disposer ainsi d'un document certifiant qu'ils pratiquant l'égalité des salaires, faute de quoi ils devront payer une amende.
M. Viglundsson a reconnu que la nouvelle loi serait contraignante pour les employeurs, tout en affirmant que ses "avantages sont aussi évidents".
L'économie islandaise a le vent en poupe avec l'explosion du tourisme et le secteur de la pêche en plein essor. La croissance économique a affiché 7,2 % en 2016, 11 % au dernier trimestre.
AFP/VNA/CVN