>>François Hollande à Cuba pour marquer l'histoire et conquérir des marchés
Le chef de l'État va dévoiler le nouveau logo de la coopérative qui porte désormais le nom de Scop-Ti (comme thé et infusion). Il visitera ensuite l'usine puis participera à une signature d'accords.
François Hollande était allé à Gémenos pendant la campagne des primaires présidentiels le 22 août 2011. En février 2012, il a participé à un meeting de soutien aux Fralib à Paris. Et il les a reçus à l'Élysée au début de son mandat le 31 août 2012.
 |
| Le secrétaire général de l'OCDE et le président François Hollande (droite) le 3 juin à Paris. |
Il y est aujourd'hui à l'invitation des ex-Fralib qu'il avait rencontrés lors de sa récente visite à Carcassonne, où il avait aussi vu les ex-Pilpa (entreprise de fabrication de glaces reprise en scop par les salariés).
Les statuts de la nouvelle entreprise Scop-Ti ont été déposés en août 2014 sous le nom de société coopérative ouvrière provençale de thés et infusions dans laquelle les salariés ont investi toutes leurs indemnités de licenciement (au total 177.00 euros).
Le 28 septembre 2010, le groupe anglo-néerlandais Unilever avait annoncé la fermeture du site pour transférer la production des thés Lipton et des infusions de l'Élephant, une marque créée en 1896 à Marseille, à Bruxelles et en Pologne, ce qui impliquait la suppression des 182 emplois.
76 salariés décidaient en septembre 2012 d'occuper l'usine, jour et nuit, résistant à plusieurs tentatives d'expulsion, assurant des tours de garde pendant les vacances par crainte d'un déménagement des machines.
En mai 2014, devenus des symboles de la lutte contre les délocalisations, ils arrachaient à Unilever un accord de fin de conflit, d'un montant total de 19,26 millions d'euros pour pouvoir monter leur projet, une Scop.
Et, le 26 mai, les salariés de la société coopérative ont présenté leur marque de thés et d'infusions, baptisée "1.336", "comme le nombre de jours de lutte" menée face au géant Unilever.
Au 1er juin, Scop-Ti comptait 24 salariés en CDI avec l'objectif de monter à 50 salariés en 2016.