C'est ce qu'a déclaré Nguyên Thành Hiêp, représentant du Service du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hô Chi Minh-Ville, lors du colloque "Les ressources humaines au service du développement des zones industrielles (ZI) et zone franches (ZF) de la mégalopole du Sud en cette nouvelle période" , co-organisé récemment par le comité de gestion des ZI et ZF de cette localité (Hepza) et l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville.
Actuellement, la mégalopole du Sud compte 1.044 entreprises en activité dans les 13 ZI et ZF qui emploient plus de 252.500 personnes. Selon Nguyên Tân Dinh, chef adjoint de Hepza, les entreprises ont besoin de recruter près de 100.000 travailleurs d'ici 2015, dont 60% de femmes. Compte tenu de la conjoncture actuelle de restructuration de l'investissement, les besoins en main-d'œuvre seront plus importants dans le secteur des hautes technologies. Par ailleurs, la qualification des travailleurs doit être améliorée afin d'élever leur productivité, de mieux répondre aux exigences de la société.
Selon les conférenciers, pour développer des ressources humaines, il est nécessaire que les entreprises et établissements d'enseignement coopèrent plus étroitement. Par ailleurs, Hepza doit mieux jouer son rôle de coordination entre ces derniers.
D'après Nguyên Tân Dinh, pour améliorer la vie de la population, la ville doit appliquer des politiques de logement en faveur des travailleurs. Chaque ZI et ZF devrait posséder un supermarché où seront mis en vente au moins douze produits relevant du programme de stabilisation des prix et des produits de première nécessitée pour les ouvriers. Afin d'attirer les travailleurs, les entreprises doivent mieux s'intéressent à leurs conditions de vie et leurs revenus.
Dang Huong/CVN