>>Les salaires en adéquation avec les compétences des travailleurs
Cette étude est considérée comme la plus complète et précise de ces 15 dernières années. Les entreprises étudiées relèvent de plusieurs secteurs comme ceux des sciences et des technologies, des biens de consommation, des produits pharmaceutiques, de la chimie...
Les secteurs des produits pharmaceutiques, des biens de consommation et de la chimie n’ont pas accusé de contrecoup des fluctuations économiques puisqu’ils ont connu l’augmentation de rémunérations la plus spectaculaire avec près de 11%, contrairement aux secteurs bancaire et de l’immobilier avec leurs modestes 8,4% et 8,9%.
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| Les banques et les compagnies pétrolières sont les plus généreuses en termes de rémunérations |
Ce sont les ingénieurs qui bénéficient du salaire le plus élevé avec 3,5% de plus que la moyenne nationale, suivis par les comptables, les agents financiers (1,2%) et les avocats (0,7%). En revanche, l’évolution des salaires des vendeuses à distance connaît une nette régression avec -16%.
Les salaires offerts par les sociétés vietnamiennes et étrangères connaissent encore un grand décalage, de l’ordre de 30% en moyenne, lequel varie en fonction du niveau des postes.
Sectoriellement, ce sont les banques et les compagnies du pétrole qui sont les plus généreuses en termes de rémunérations, sachant que les sociétés vietnamiennes sont plus généreuses que leurs homologues étrangers. Du côté des primes, ce sont les secteurs du commerce et des technologies qui sont les plus modestes.
Le taux d’arrêt de travail en 2013, de l’ordre de 12%, a reculé d’entre 2% et 3%, atteignant son plus faible niveau de ces cinq dernières années. Ce sont les entreprises des secteurs pharmaceutiques, des biens de consommation et des assurances qui ont enregistré le plus faible nombre d’arrêts de travail.
Le nombre de sociétés participant à cette étude a augmenté par rapport à l’année précédente en raison de préoccupations en termes de politiques salariales. Les résultats de cette étude permettront aux entreprises de décider des mesures appropriées afin de fidéliser leurs salariés et d’augmenter leur compétitivité sur le plan des ressources humaines.
Vân Anh/CVN