Ce concours annuel visant à encourager les employés de Big C à concevoir et déployer des projets à vocation sociale, plus précisément portant sur l’amélioration des conditions de vie d’enfants de moins de six ans en situation difficile. Organisé pour la première fois en 2011, il a permis à 29 projets d’être déployés.
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| Chaque projet sélectionné recevra 40 millions de dôngs. |
Pour cette 4e édition, le jury a examiné 42 projets, d’individus et de collectifs, d’employés de Big C de l’ensemble du Vietnam. Malgré des emplois du temps professionnels et familiaux surchargés, ces employés n’ont pas hésité à aller sur le terrain à de nombreuses reprises pour chercher des personnes susceptibles de bénéficier d’une aide, mieux comprendre leur situation, leurs attentes... L’esprit d’«assistance» cher à Big C a été pleinement valorisé via ce concours.
Finalement, 22 projets ont été sélectionnés pour la finale. À tour de rôle, les candidats ont présenté leur projet devant le jury et ont ensuite répondu aux questions. Sur la base de leur faisabilité, de leur efficacité socio-économique, le jury en a choisi 12 qui recevront chacun une somme de 40 millions de dôngs, en vue d’un déploiement le plus tôt possible.
À noter que le jury de la finale du concours Big Communauté 2014 se composait de huit personnes dont six membres de la direction de Big C. Les deux autres étaient Nguyên Thu Hà, rédactrice en chef du Courrier du Vietnam, et Nguyên Thi Minh Hanh, ancienne rédactrice en chef du journal Lao dông thu dô.
Texte et photo : Phuong Mai/CVN