Ce programme de formation en alternance MINI MBA d’un an (2013-2014) a pour objectif d’aider les jeunes dirigeants dans la grande distribution à améliorer et mettre à jour leurs compétences. Il s’agit aussi d’un projet de grande envergure de Big C visant à constituer un vivier de jeunes directeurs répondant aux objectifs d’extension et de développement à long terme de l’enseigne commerciale sur le marché vietnamien.
 |
| Cérémonie de signature du contrat de coopération dans la formation entre Big C et le CFVG. |
Seize jeunes entre 27 et 35 ans provenant de Hanoi, Viêt Tri (province de Phu Tho), Nam Dinh, Ninh Binh (Nord), Nha Trang (province de Khanh Hoà, Centre), Dông Nai et Hô Chi Minh-Ville (Sud) participeront à ce programme. Neuf stagiaires, dont deux cadres internes de Big C ont été choisis pour être formés à la fonction de directeur de supermarché, et sept auditeurs libres, actuellement directeurs/directeurs adjoints de Big C, pour le perfectionnement des compétences managériales. Tous sont prêts à s’installer par la suite dans d’autres provinces du pays. Tous les frais de formation seront pris en charge par Big C. De plus, si les participants nouvellement recrutés recevront une indemnité mensuelle de stage, ceux internes de Big C bénéficieront du même régime de rémunérations et d’avantages, y compris le salaire. Le budget total prévu pour la mise en œuvre de ce projet est d’environ 4,7 milliards de dôngs.
Les cours théoriques seront donc dispensés dans le Centre franco-vietnamien de formation à la gestion (CFVG) de Hô Chi Minh-Ville, et la pratique se fera au sein des supermarchés Big C. Les apprenants devront ensuite présenter un rapport de stage et un mémoire de fin d’études.
Des priorités après la fin d’études
Ces dernières années, le secteur de la grande distribution au Vietnam a connu un rapide développement avec l’ouverture d’une série de supermarchés, de centres commerciaux. Avec pour effet d’engendrer un besoin en ressources humaines de haute qualité. Big C accorde ainsi une large attention à la formation de son personnel et au transfert des savoir-faire qui est une des clés de son succès. Outre la création du Centre de formation au sein de Big C Vietnam depuis 2008, l’enseigne a encore coopéré avec d’autres partenaires afin de former des cadres chevronnés. La coopération entre Big C et le CFVG en est un bon exemple.
Les participants de la formation du programme obtiendront le certificat MINI MBA co-délivré par Big C et le CFVG. Après la fin de leurs études, ils seront embauchés à des postes à responsabilité dans les supermarchés Big C. Le point fort de cette coopération est la convergence des intérêts des apprenants, de l’établissement de formation et de l’entreprise. En effet, à l’issue du cursus, les apprenants s’intègrent très rapidement à leur milieu professionnel. Le CFVG fait évoluer le programme suivant les besoins réels de l’entreprise, ce qui fait que la chaîne de Big C dispose d’un personnel dont les compétences sont immédiatement opérationnelles.
Phuong Mai/CVN