Selon le plan, le salaire minimum mensuel appliqué à la catégorie I (Hanoi, Quang Ninh, Dà Nang, Hô Chi Minh-Ville, Binh Duong, Dông Nai, Vung Tàu), à partir du 1er janvier 2014, augmentera de 15%.
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| L'information sur le rajustement du salaire minimum inquiète de nombreuses entreprises mais aussi, plus surprenant, de nombreux travailleurs. |
Dans cette conjoncture où les prix des articles de première nécessité ont tendance à augmenter, l’information sur le rajustement du salaire minimum n’est pas une bonne nouvelle pour certains.
Dans une chambre rudimentaire de 4 m² louée dans le village de Bâu, commune de Kim Chung (district de Dông Anh, Hanoi), Mme Hoa, ouvrière de la compagnie Panasonic, fait savoir qu’à chaque rajustement du salaire minimum, son patron augmente toute de suite loyer, prix de l’électricité et de l’eau.
Selon un groupe d’ouvriers de la compagnie Canon, district de Dông Anh, Hanoi, en dehors du risque de d’augmentation des loyers ils s’attendent à une augmentation des prix des denrées alimentaires. «Actuellement, les conditions de vie des ouvriers sont difficiles. On s’inquiète d’une hausse des prix et des loyers en liaison avec le rajustement du salaire minimum», confie Mme Dào, ouvrière de la compagnie Canon.
Difficultés pour les entreprises
En dehors des ouvriers, bon nombre d’entreprises considèrent que la hausse du salaire minimum sera pour elles un vrai problème dans la mesure où elles sont en proie à de nombreuses difficultés.
«Dans l’actuelle conjoncture, le maintien des activités d’une entreprise est difficile. La majoration du salaire minimum entraînera l’augmentation de tous les autres frais», estime P.D.A, directeur d’une compagnie d’investissement et de construction (ministère des Transports et des Communications). Selon lui, la majoration des salaires touchera en premier lieu les entreprises employant une main-d’œuvre importante.
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| La hausse du salaire minimum sera pour bon nombre d’entreprises un vrai problème dans la mesure où elles sont en proie à de nombreuses difficultés. |
Trân Duc Viêt est directeur exécutif de la Compagnie générale May 10 (habillement 10), qui emploie 10.000 travailleurs. En 2012, le salaire moyen était de 4 millions de dôngs. Chaque mois, cette compagnie doit payer au moins 40 milliards de dôngs de salaire. «Le rajustement du salaire entraînera une augmentation des coûts de production, et donc une baisse de notre compétitivité», déplore-t-il.
Pham Gia Tuc, vice-président de la Chambre de Commerce et d'Industrie du Vietnam, membre du Conseil nationale sur les salaires, fait savoir que cette semaine, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales devrait soumettre au gouvernement le plan de rajustement du salaire minimum pour une application dès le 1er janvier 2014.
«La majoration du salaire minimum aura des répercussions certaines sur les entreprises. C’est pourquoi celles-ci devront chercher à diminuer leurs frais de production», conseille Tông Thi Minh, chef du Département du travail et du salaire (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales).
Huong Linh/CVN