Ces dernières années, malgré une certaine amélioration professionnelle, le contingent des employés du secteur touristique de Quang Binh a montré plusieurs limitations, tant en quantité qu'en qualité. Le taux d'employés formés reste faible, seulement 34% du total. Il manque aussi des cadres de gestion de hautes compétences.
Quang Binh compte quelque 200 établissements résidentiels de tourisme. Le secteur emploie actuellement plus de 2.000 travailleurs, ce chiffre connaissant une hausse annuelle de 20%. Cependant, la province ne dispose que de deux écoles de formation professionnelle avec environ 150 diplômés chaque année.
Un des objectifs du plan de formation est d'atteindre en 2015 un taux de 50% des employés formés. La province attache de l'importance à la formation à long terme, universitaire et post-universitaire, notamment pour les domaines de gestion. Sans oublier la qualification du contingent d'enseignants.
Selon Pham Xuân Binh, directeur adjoint du Service provincial du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, la formation de la main-d'oeuvre touristique constitue une des tâches importantes du développement économique de la province. "Nous nous concentrons dans la formation des employés au service des tours de découverte des grottes, sur lesquels nous mettrons l'accent dans les années qui viennent", souligne-t-il.
Ngoc Lam/CVN