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Le recrutement des dirigeants des services a pour objectif de découvrir les personnes talentueuses, intègres et responsables.

Photo : Minh Tuân/VNA/CVN

Le secrétaire du Comité du Parti pour la province de Binh Thuân (Centre), Nguyên Manh Hùng, est catégorique : "Le pouvoir doit avoir la mainmise sur ses cadres à tous les échelons afin de lutter contre cette pratique encore trop répandue qui consiste à verser des dessous-de-table pour obtenir des +faveurs+, mais aussi contre toutes formes d’abus de pouvoir". Il s’agit-là d’un problème impérieux dans l’édification du Parti. La Commission centrale d’organisation du Parti communiste du Vietnam (PCV) - un organe prodiguant des conseils au Parti - l’a parfaitement compris, comme en atteste la chasse qu’elle a lancée contre ces pratiques en totale contradiction avec la ligne définie par le Parti. Selon lui : "Seul un mécanisme de contrôle du pouvoir parviendra à y mettre un terme".

Définir des critères de confiance

Concernant les solutions pour lutter contre les "phénomènes négatifs" et les violations observées dans la nomination de cadres, M. Hùng a estimé que "les étapes d’évaluation des compétences, de nomination, de présentation de candidats sont décisives car elles décident de la qualité du travail de cadre". Voilà pourquoi, il est nécessaire d’élaborer des critères d’évaluation. Et pour évaluer un cadre de manière précise et objective, il faut l’observer sous différents aspects, à différents moments et en tenant bien évidemment compte de la qualité du travail accompli. Enfin, la surveillance des cadres doit être réalisée de manière régulière et systématique.

Par ailleurs, le vote de confiance avant la nomination des cadres doit être réalisé selon un processus rigoureux et transparent. Formulé autrement, il faut élaborer les "critères de confiance" incluant la capacité dirigeante, la gestion et l’organisation relatives à la réalisation des tâches. Les critères éthiques et idéologiques doivent aussi être inscrits "noir sur blanc". "Dans le processus de vote de confiance, il faut proposer au minimum deux personnes dans la liste des candidats pour en choisir une", a suggéré M. Hùng.

Le pouvoir doit avoir la mainmise sur ses cadres à tous les échelons afin de lutter contre les versements de pots-de-vin.

Photo : CTV/CVN

Suite aux erreurs commises ces derniers temps dans la nomination de cadres au ministère de l’Industrie et du Commerce, son ministre Trân Tuân Anh a partagé qu’il fallait faire preuve de davantage d’autocritique et de critique et remédier aux négligences. Autre point, essentiel, il ne faut pas craindre de dire les vérités en face - quitte à froisser la personne concernée - afin de déterminer quelle faute a été commise et en tirer des enseignements pour ne pas la reproduire.

Selon Trân Tuân Anh : "Les erreurs qui ont été faites résultent de l’individualisme de certains, mais aussi de la négligence dans l’expertise des conseils et des propositions". Pour le secrétaire du Comité du Parti pour la province de Bac Giang (Nord), Bùi Van Hai, les "phénomènes négatifs" comme la corruption, le versement de pots-de-vin résultent de nombreuses causes. C’est pourquoi, il est nécessaire de renforcer les contrôles, les inspections et la surveillance des fonctionnaires et des membres du Parti - notamment à l’échelon local - par le biais des agences de presse et de l’opinion publique. Les violations doivent être sanctionnées rigoureusement, et ce sans chercher de circonstances atténuantes.