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| Un tableau d'évaluation de l'attractivité de la marque employeur. |
| Photo : Anphabe/CVN |
L'enquête de cette année utilise la mesure de la ME selon le modèle AIDA (Awareness, Interest, Desire, Action). Anphabe et Nielsen ont mesuré la ME de chaque entreprise.
La nouveauté cette année est la mesure de la ME auprès du personnel. L'écart d'évaluation entre celui-ci et les personnes extérieures à l’entreprise sera également une information importante.
Selon les prévisions, en janvier 2015, les participants à l'enquête recevront les résultats de leur ME (interne et externe) et la liste 2014 des 100 meilleures entreprises où travailler au Vietnam.
En annonçant les résultats de l'enquête, Anphabe et Nielsen partageront également le rapport spécial sur le «groupe des talents» du marché vietnamien : caractéristiques générales, personnalités, motivations, attentes et priorités carrière... D'après Thanh Nguyên, directrice exécutive de la société Anphabe, «ces résultats soutiendront les entreprises dans l’analyse du marché du travail et l’établissement de meilleures stratégies de recrutement».
Anphabe est une unité spécialisée dans les questions de ressources humaines. Elle gère le réseau professionnel des gestionnaires le plus grand au Vietnam, à l’adresse www.anphabe.com (plus de 500.000 membres), le portail d’information Vietnam Best Company et le site Vietnam Top Headhunt.
Trung Khánh/CVN