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| Laurence Burlaud, directrice de Capgemini Vietnam s’entretient avec les chercheurs d’emploi, le 25 mars à Hô Chi Minh-Ville. |
Il s’agissait de rencontres en face à face entre des recruteurs de Capgemini et des chercheurs d’emploi juniors ou séniors etant compétents et correspondants à plusieurs postes recherchés par ce groupe. La maitrise de la langue français est requise mais aussi une autre langue étrangère tel que l’anglais, le japonais et l’allemand.
De nombreux étudiants et diplômés se sont rendus à la rencontre qui a duré de 9h à 12h au Campus numérique francophone de l’AUF, antenne de Hô Chi Minh-Ville. Ici, ils ont eu l’ occasion de s’informer des activités et des exigences, des critères d’embauche ainsi que des opportunités de travail dans ce groupe international, à commencer par trois étapes, conférence, pré-sélection, et entretien sur place avec les recruteurs représentant Capgemini.
Les profils recherchés sont variés, allant d’ informaticiens à des responsables de projets, d’équipe ou commerciaux, jusqu’aux analystes, architectes, testeurs ou développeurs. Au-delà de la maîtrise d’une ou deux langues étrangères, les candidats doivent se montrer ambitieux, engagés, et également prouver leur bon sens d’équipe, une forte agilité, ce qui leur permettra de s’intégrer plus aisément dans un environnement de travail international et multiculturel, avec ses méthodologies approuvées et reconnues.
En particulier, Capgemini donne plus de chance aux candidats dotés des connaissances en matière d’assurance, ou de finance. Une fois recrutés, les candidats poursuivront des formations en continu pour obtenir des certificats nécessaires, et pourront travailler à l’étranger, notamment en France pour les francophones.
Capgemini, fondé en 1067 en France, compte aujourd’hui plus de 190.000 employés répartis dans plus de 40 pays dans le monde entier. Capgemini Vietnam s’est installé au Vietnam en 2011, à Hô Chi Minh-Ville. Les atouts de Capgemini imliquent la fourniture de solutions technologiques innovantes pour les entreprises, notamment dans les secteurs d’assurance, de finances, et de banque.
«Rendez-vous recruteurs» est une initiative de l’AUF, inscrite dans ses objectifs stratégiques de nouer et intensifier le dialogue entre le monde académique et les milieux économiques. Ses actions mises en œuvre visent non seulement à favoriser l’employabilité et l’insertion professionnelle des diplômés francophones, mais aussi à contribuer au rapprochement des entreprises et des formations universitaires. Cela permet egalement d’exhorter la participation des opérateurs économiques à la conception et à la mise en place des formations professionnalisantes valorisant la langue française comme un atout efficace des jeunes générations leur permettant d’acquérir des connaissances, des compétences et des expériences nécessaires à leur développement personnel et professionnel.