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Ouverture du 7e plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam du XIIe mandat, le 7 mai à Hanoï. |
Tant les contenus décidés par le 7e Plénum qui revêtent une importance particulière pour l’édification du PCV et du système politique, et la vie de la population, que la couverture médiatique de cet événement ont commandé une attention soutenue des habitants des quatre coins du pays.
Le Comité central du PCV a adopté les résolutions sur l’édification du contingent des cadres à tous les niveaux, notamment stratégique, dotés des qualités, des compétences et du prestige à la hauteur des tâches qui leur seront confiées ; sur la réforme des politiques salariales ; et sur la réforme des politiques de sécurité sociale.
Sur l’édification un contingent de cadres à tous les niveaux, le Comité central du PCV a déterminé deux points capitaux et cinq percées en vue de la réalisation synchrone de huit groupes de mesures et solutions.
Cinq percées se focalisent, entre autres, sur la rénovation du travail d’évaluation des cadres, le strict contrôle du pouvoir, et le renforcement des contrôles pour en finir avec l’utilisation des moyens financiers pour monnayer des postes haut placés ou très bien rémunérés.
Réforme des politiques
Elles comprennent également l’application systématique de la préconisation d’affectation au poste de secrétaire du comité du PCV aux échelons de province ou de district qui ne relèvent pas de la localité d’origine de la personne affectée, la réforme des politiques en matière de salaire et d’habitation.
Point saillant du 7e plénum, le Comité central du PCV a demandé d’avoir une méthode d’évaluation objective et juste des cadres, a informé le Premier ministre Nguyên Xuân Phuc lors de sa rencontre avec les électeurs de Hai Phong au lendemain du plénum.
Le Comité central du PCV du XIIe mandat discute du projet d’édification d’un contingent de cadres à tous les niveaux. |
Le Comité central du PCV a demandé de créer un mécanisme susceptible de stimuler la créativité et l’engagement du contingent des cadres et de promouvoir les solutions de contrôle du pouvoir, de lutte contre le versement de pots-de-vin pour l’obtention de postes à responsabilité, contre l’individualisme et le régionalisme, a-t-il poursuivi.
Perfectionner les politiques salariales
Considérant les politiques salariales comme une partie particulièrement importante du système des politiques socioéconomiques, le Comité central du PCV a souligné que la réforme des politiques salariales devrait être étroitement liée à la réforme administrative, à la rénovation, à la rationalisation et à l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience de l’appareil du système politique et des institutions de services publics.
Le chef du gouvernement a également indiqué que les travailleurs devraient pouvoir vivre de leur salaire et élever leur famille, chose qui sera possible à l’horizon 2021, d’où la nécessité d’accélérer l’élaboration du système des postes de travail pour les paies en fonction des postes, titres et fonctions.
Le Vietnam envisage de développer un système de protection sociale flexible, diversifié, multi-niveaux, moderne sur le principe d’égalité, d’équité, de mutualisation et de durabilité, en s’orientant vers l’assurance sociale pour tous.
Le pays prévoit de poursuivre la rénovation et le perfectionnement du système de gestion et de réalisation des politiques de sécurité sociale dans le sens du professionnalisme, de la modernité et de l’intégration internationale, consolidant la confiance et la satisfaction de la population ainsi que d’autres souscripteurs.
Le secrétaire général du PCV, Nguyên Phu Trong, a déclaré en clôture du 7e plénum que les résultats de cet événement politique ont contribué à donner un nouveau souffle et un nouvel élan à l’œuvre de rénovation synchrone et intégrale, d’édification d’un Parti sain et puissant, de développement rapide et durable du pays.
VNA/CVN