>>Le 7e plénum du CC du PCV: rapport sur la direction du Bureau Politique et du Secrétariat
>>Les questions discutées au 7e plénum du CC du PCV attirent l'attention du public
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| Le 7e plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam (XIIe mandat) a eu lieu du 7 au 12 mai à Hanoï. |
Avant la séance de clôture, sous la présidence de Trân Dai Quang, membre du politburo du PCV et président de la République, le Comité central du PCV a écouté des rapports et a continué à donner des avis sur trois projets: édification du contingent de cadres à tous niveaux, notamment au niveau stratégique, talentueux, prestigieux et capables de répondre à la demande de la nouvelle situation; réforme de la politique salariale; réforme de la politique d’assurance sociale. Après, le CC a voté pour adoption la Résolution du plénum.
Lors de cette grande réunion du Parti, le CC du PCV a donné plusieurs avis importants aux projets et rapports, le politburo a répondu à des questions pressantes. Le CC a été unanime à adopter trois résolutions importantes: édification du contingent de cadres à tous niveaux, réforme de la politique salariale, réforme de la politique d’assurance sociale.
Édification du contingent de cadres
Dans son discours de clôture, le secrétaire général Nguyên Phu Trong a souligné la demande et la tâche d’édifier le contingent de cadres, notamment au niveau stratégique, capables de répondre à la demande de la nouvelle situation. Il a demandé d’être déterminé à diriger la mise en œuvre de huit groupes de tâches et solutions majeures définis par le plénum. Parmi lesquels, il faut accorder une attention particulière au travail de l’éducation politique et idéologique, du moral et du mode de vie pour les cadres, membres du Parti et les jeunes générations, en étudiant et suivant l’idéologie, le vertu et le style du Président Hô Chi Minh. Il s'agit également de renouveler, d'améliorer la qualité et l’efficacité du travail du personnel; de se contrer sur l’édification du contingent de cadres au niveau stratégique; de bien gérer le contingent de cadres; de valoriser le rôle de la population dans l’édification de ce contingent…
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| Le secrétaire général Nguyên Phu Trong prononce le discours de clôture du 7e plénum du Comité central du PCV (XIIe mandat). |
Dans la résolution du 7e plénum du CC du PCV (XIIe mandat), le CC demande d’avoir une méthode d’évaluation des cadres objective et juste, de faire grand cas des solutions afin de contrôler la puissance, d’éviter l’individualisme et le régionalisme dans le travail du personnel…, le considérant comme une des tâches et solutions importantes pour empêcher la dégradation et la dégénération d’une partie de cadres et de membres du Parti, pour consolider et rehausser la confiance de la population envers le Parti, l’État et le régime.
Dans cet esprit, le CC a demandé d’édifier et de perfectionner l’institution de contrôle du pouvoir et de lutte contre les actes erronés dans le travail du personnel, selon le principe: toute la puissance doit être étroitement contrôlée par le mécanisme, et le pouvoir doit être lié à la responsabilité. Il importe de détecter et de régler opportunément et sévèrement les organisations et particuliers violant les disciplines du Parti, la loi de l’État, abusant et profitant de la puissance pour faire des actes erronés dans le travail du personnel. Il faut être déterminé à annuler et retirer les décisions injustes en la matière, à régler sévèrement les infractions des organisations et particuliers dans ce travail. Il en est nécessaire de matérialiser le mécanisme: le peuple sait, le peuple discute et le peuple supervise, en élargissant les formes de consultations des avis de la population sur chaque cadre.
Le secrétaire général du PCV a indiqué que pour mener à bien la Résolution, il faut avoir une très grande détermination et une très grande unité afin de la matérialiser, pour créer un changement radical et obtenir les résultats concrets dans le travail du personnel.
"D’ici la fin du XIIe mandat, il faut faire des efforts pour institutionnaliser et concrétiser la Résolution en règlements du Parti et prescriptions de la loi de l’État sur le travail du personne, édifier et gérer le contingent de cadres conformément à l’actuelle situation, accomplir l’examen et la restructuration du contingent de cadres à tous niveaux, en réaménageant l’appareil de l’État simple et efficient", a ajouté Nguyên Phu Trong.
"En même temps, il faut bien préparer le personnel pour les congrès des organisations du Parti de tous les échelons et le Congrès national du CC du PCV (XIIIe mandat), bien restructurer et améliorer la qualité du CC du PCV, édifier le contingent de cadres pour le Parti et de l’État… ", a-t-il dit.
Réforme des salaires
Le CC du PCV a également défini les objectifs, tâches, politiques et mesures afin de continuer à accélérer la réforme de la politique salariale avec plusieurs contenus nouveaux et faisables.
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| La réforme salariale est urgente pour aider les travailleurs à mieux couvrir leurs besoins quotidiens. |
| Photo: Hai Âu/VNA/CVN |
Le CC a souligné que cette réforme visait à édifier bientôt un système national de politique salariale scientifique, transparent et conforme à l’actuelle situation du pays, répondant à la demande de développement économique, créant un moteur pour améliorer la productivité du travail et la qualité de la main-d’œuvre, contribuant à édifier un système politique sain, simple et efficient, ainsi qu’à prévenir et à lutter contre la corruption et le gaspillage, à réaliser le progrès et l’équité sociale.
Pour le secteur public, il est nécessaire d’édifier un nouveau système de tableaux de salaire avec un de fonctions appliqué aux cadres et fonctionnaires dirigeants, un de qualification professionnelle pour les fonctionnaires sans assumer les missions dirigeantes et trois autres pour les forces armées.
Il y aura des changements pour les régimes de subvention. Le leader de l’organe public sera autorisé d’utiliser le fonds salarial et la somme confiée annuellement par le budget pour louer des experts étrangers, des scientifiques; d’utiliser également le fonds de récompense pour honorer cadres et fonctionnaires obtenant des acquis. Le mécanisme de revenu supplémentaire sera appliqué pour certaines villes et provinces du ressort central.
Pour les entreprises, il faut continuer de perfectionner la politique de salaire minimum par région pour protéger les salariés vulnérables. Les entreprises seront autonomes dans la prise des décisions relatives au salaire. Elles vont payer selon l’efficacité et la production. Les entreprises étatiques vont réajuster la politique salariale à travers les outils gestionnaires, séparer le salaire des gens représentant le fonds public et de la direction.
Il faut poursuivre les mesures financières, la simplification de l’appareil de l’État, l’amélioration de l’efficacité des activités du système politique et des organes publics pour assurer les ressources nécessaires pour la réforme salariale, supprimer les dépenses hors de salaire. Il s'agit également de perfectionner le mécanisme sur le salaire négocié au sein des entreprises à travers les dialogues; d'examiner les salaires des cadres et fonctionnaires, des retraités et les subventions en faveur des personnes ayant des services méritoires à la Patrie.
Réforme de l'assurance sociale
Ces dernières années, le Parti et l’État prêtent une grande attention à la garantie du bien-être social et à la promotion des progrès et de l’équité sociale, les considérant comme à la fois l’objectif et la force pour le développement durable du pays. Tous les échelons, les secteurs, les organisations sociopolitiques et la communauté d’entreprises ont mené à bien la position du Parti et de l’État sur l’amélioration de l’efficacité des politiques des assurances sociales. Cependant, leur promulgation et leur application laissent encore à désirer.
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| L’industrie 4.0 va bouleverser les modes de production, et plus largement le quotidien des gens. |
| Photo : Thông Nhât/VNA/CVN |
Le CC a souligné la nécessité d’accélérer la réforme pour que les assurances sociales deviennent le pilier essentiel du système du bien-être social; de parvenir à l’assurance sociale pour toute la population, conformément au développement socio-économique du pays. Il faut développer le système de politiques des assurances sociales selon les principes: "contribution-bénéfice", "équité", "égalité", "partage" et "durabilité". Il est également nécessaire de renouveler et de perfectionner le système d’organisation, de gestion et d’application des politiques des assurances sociales de manière professionnelle et moderne pour instaurer la confiance de la population et des personnes bénéficiant de l’assurance sociale. La réforme de ces politiques est une mission importante et est placée dans la relation avec d’autres comme le régime salarial, le revenu, l’assistance sociale… Leur application est la mission du système politique, la responsabilité des organisations du Parti, des autorités, des organisations de masse, des organisations sociales, des entreprises et de toute la population.
Selon le CC, il faut avoir les changements dans l’assurance de retraite, examiner l’augmentation de l’âge de retraite en tenant compte des secteurs concrets, des personnes différentes, de l’égalité des sexes, des changements rapides du marché du travail, des effets de la révolution industrielle 4.0…
Lors de ce plénum, le CC a donné des suggestions sur le rapport d’examen sur la direction du politburo et du secrétariat du PCV de 2017. Il leur a demandé de réaliser dans le futur les directions plus résolues pour mettre en œuvre efficacement les missions importantes, ce afin de créer les changements considérables, d’instaurer la confiance au sein de la population.
Le CC a raffermi le personnel de la Commission centrale du contrôle du Parti, élu deux personnes supplémentaires au secrétariat, examiné et pris une décision sur la mesure disciplinaire consistant à expulser du Parti.
VNA/CVN