>>L’AEC, nouveau chapitre de l’intégration économique de l’Asie du Sud-Est
>>AEC : enjeux pour les ressources humaines vietnamiennes
 |
| La création d'emplois au Vietnam va augmenter de 14,5% en 2025, grâce à la participation du pays à la Communauté économique de l'ASEAN. |
| Photo : An Hiêu/VNA/CVN |
Lors d'un atelier tenu le 13 janvier à Hanoi, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mâu Diêp, a déclaré que l’AEC, formée le 31 décembre en 2015, aidera à dynamiser le marché du travail de l’association et la création d'emplois dans chaque pays membre.
Un des avantages considérables de l'AEC est la libre circulation des travailleurs qualifiés. Grâce à des accords de reconnaissance mutuelle, les 10 pays de l'ASEAN ont permis aux travailleurs de huit professions de chercher librement un emploi au sein du bloc. Le nombre de ces professions pourrait augmenter dans un avenir proche.
Toutefois, en raison des écarts de développement actuels, les travailleurs auront tendance à se déplacer vers les pays plus développés comme Singapour, la Malaisie et la Thaïlande. Le reste de la main-d'œuvre a des qualifications de bas niveau, ce qui posera des défis au Vietnam dans le développement et la gestion du marché national du travail, a indiqué Doan Mâu Diêp.
Selon une enquête de l'OIT, les entreprises de l'ASEAN sont préoccupées par la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Environ 50% des employeurs de l'ASEAN estiment que les travailleurs manuels et ceux qui ont des diplômes universitaires ne satisfont pas aux exigences de qualification.
Face à ce fait, les organes gouvernementaux, les décideurs politiques et les entreprises doivent accorder une attention particulière à l'amélioration de la compétitivité des ressources humaines, l’appui à la libre circulation de la main-d'œuvre qualifiée et la gestion des travailleurs à l'étranger, ont estimé les participants à ce colloque.
De nombreux délégués ont souligné la nécessité de promouvoir la connectivité dans et hors du bloc, de changer les structures économiques et du travail, de profiter des avantages concurrentiels, d'améliorer la qualité de la main-d’œuvre, et de mieux gérer le marché du travail.
En outre, il est nécessaire d'affiner les documents juridiques pour protéger l'emploi des travailleurs vietnamiens et d'utiliser efficacement les travailleurs étrangers hautement qualifiés. Le directeur adjoint du Département de l'emploi Lê Quang Trung, du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a jugé nécessaire une amélioration de la coordination entre secteurs dans la gestion des travailleurs étrangers.