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Le directeur de la CIA, John Brennan, a annoncé le 30 juin une série de mesures pour renforcer la diversité aux échelons supérieurs de l'agence, où la majorité blanche occupe un poids disproportionné et qui risque d'augmenter, selon un rapport. "Aucune autre agence gouvernementale n'a plus à gagner de la diversité et de l'inclusion que la CIA", étant donné sa "mission mondiale", a souligné M. Brennan dans un communiqué. Selon un rapport d'experts commandité par M. Brennan et publié mardi 30 juin par la CIA, l'encadrement supérieur de l'agence ne compte que 10,8% de minorités (Noirs, Latinos, Asiatiques, Hispaniques), alors que ces minorités représentent 23,9% des effectifs de l'Agence, tous niveaux hiérarchiques confondus. Les services les plus prestigieux de l'agence, vivier traditionnel pour l'encadrement supérieur (analyse, opérations, renseignement technique) ont également une sous-représentation des minorités. Et la situation risque d'aller plutôt en se dégradant, car "depuis 2008, les minorités diminuent en pourcentage dans le recrutement" initial de l'agence, avec 19,3% en 2014 contre un pic de 31,5% en 2008.
Le directeur de la CIA, John Brennan, a annoncé le 30 juin une série de mesures pour renforcer la diversité aux échelons supérieurs de l'agence, où la majorité blanche occupe un poids disproportionné et qui risque d'augmenter, selon un rapport. "Aucune autre agence gouvernementale n'a plus à gagner de la diversité et de l'inclusion que la CIA", étant donné sa "mission mondiale", a souligné M. Brennan dans un communiqué. Selon un rapport d'experts commandité par M. Brennan et publié mardi 30 juin par la CIA, l'encadrement supérieur de l'agence ne compte que 10,8% de minorités (Noirs, Latinos, Asiatiques, Hispaniques), alors que ces minorités représentent 23,9% des effectifs de l'Agence, tous niveaux hiérarchiques confondus. Les services les plus prestigieux de l'agence, vivier traditionnel pour l'encadrement supérieur (analyse, opérations, renseignement technique) ont également une sous-représentation des minorités. Et la situation risque d'aller plutôt en se dégradant, car "depuis 2008, les minorités diminuent en pourcentage dans le recrutement" initial de l'agence, avec 19,3% en 2014 contre un pic de 31,5% en 2008.
AFP/VNA/CVN