>>Brexit : Francfort pourrait gagner jusqu'à 100.000 emplois
>>Les robots pourraient remplacer 250.000 employés britanniques
 |
| Travail saisonnier dans le Sud-Est de l’Angleterre. |
Selon une étude menée auprès de 1.002 employeurs au Royaume-Uni, 48 % des organisations ont augmenté leurs salaires de base pour devenir plus compétitives sur le marché de l'emploi.
Environ 44% des employeurs ont expliqué qu'il était devenu plus difficile de trouver un employé et 34% ont éprouvé des difficultés à garder leurs employés ces douze derniers mois.
Étant donné l'incertitude entourant le Brexit, environ 48% des sondés ont exprimé leurs incertitudes quant à la main d'œuvre originaire de l'Union européenne.
Par ailleurs, 90% des employeurs ont assuré que les politiques migratoires actuelles ne répondraient que dans une certaine mesure à leurs demandes, pour des employés faiblement à moyennement qualifiés.
"Les données de l'étude mettent en évidence le recrutement continu et les difficultés à retenir les employés, ce qui renforcera la hausse des revenus de certains travailleurs", a indiqué Gerwyn Davies, conseiller senior en marché du travail du CIPD.
Il a ajouté qu'il s'agissait d'une bonne nouvelle pour les demandeurs d'emplois, même si cette pénurie en main d'œuvre devrait entraîner une hausse de la charge de travail de certains employés.