Coorganisé par l'Association d'envoi de main-d'œuvre du Vietnam et l'Organisation internationale du travail (OIT), cet événement avait pour objectif d'évaluer le respect de ce code par une vingtaine d'entreprises en activité dans ce secteur.
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| Dans les temps à venir, l'Association d'envoi de main-d'œuvre du Vietnam demandera l'application de ce code à une trentaine d'autres entreprises. |
Les résultats démontrent que ces entreprises ont toutes respecté la réglementation en matière de formation de personnel, notamment sur le plan des infrastructures pédagogiques et d'enseignants compétents..., permettant à de nombreuses personnes de répondre au niveau de qualification exigé par leur employeur à l'étranger.
Les travailleurs ayant terminé leur contrat de travail ont particulièrement apprécié la qualité des services et prestations de ces entreprises. Tous ces travailleurs sont revenus au pays à la fin de leur emploi et les entreprises ont pleinement respecté leurs engagements à leur égard.
Dans les temps à venir, l'Association d'envoi de main-d'œuvre du Vietnam demandera l'application de ce code à une trentaine d'autres entreprises. Elle signera par ailleurs des accords de coopération en matière d'évaluation des entreprises avec huit Services du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Hai Duong, Hung Yên, Thai Binh, Nam Dinh, Ninh Binh, Thai Nguyên, Hoa Binh (Nord) et de Hô Chi Minh-Ville.
Le CoC-VN qui comprend 12 articles fixe les critères de conduite des entreprises de ce secteur notamment concernant le respect de la législation, les conditions de négociation avec les entreprises étrangères et la publicité des offres d'emploi au Vietnam, la sélection et la formation de la main-d'œuvre, la signature du contrat de travail et les conditions d'envoi du personnel, le règlement des litiges sociaux, le rapatriement des travailleurs en fin de contrat, ainsi que l'institution de relations de partenariat entre tous les acteurs de ce secteur.
VNA/CVN