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Dans les annonces de recrutement, il vaut mieux éviter la question des sexes car il s’agit d’une discrimination, a estimé le directeur de l’Organisation internationale de travail (OIT) au Vietnam, Gyorgy Sziraczki. Selon le résultat d’une étude menée conjointement par l’OIT et la compagnie de recrutement du personnel de qualité Navigos Search, 1/5e de 12.300 offres d’emploi consultées sur les quatre plus grands portails d’information sur l'emploi du Vietnam - Vietnamworks, JobStreet, CareerBuider et Career Link - publiées entre le mois de novembre 2014 et le mois de janvier 2015 mentionne un critère de genre. Parmi ces annonces, 70% sont faites exclusivement pour les hommes. D’après la directrice exécutive de Navigos Search, Nguyên Thi Vân Anh, la plupart des professions qui donnent une priorité à l’embauche d'un homme exigent de meilleures compétences et offrent une rémunération plus élevée que celles pour les femmes. Cette étude a avancé des recommandations, des règles concrets en matière de recrutement afin d'éviter la discrimination selon le sexe, par exemple élever la conscience des gens sur l’intérêt socioéconomique de l’égalité des sexes pour lutter contre les préjugés traditionnels, éviter les annonces de recrutement portant sur la discrimination entre sexes, etc.
VNA/CVN