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| Il est nécessaire d'instituer de bonnes relations de travail dans une économie de marché spécifique au Vietnam. Photo : Trân Viêt/VNA/CVN |
Il était placé sous les auspices du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, et de l'Organisation internationale du Travail (OIT) au Vietnam.
La Loi sur le syndicat (amendée) et le Code du Travail adoptés par l'Assemblée nationale en juin 2012 sont entrés en vigueur les 1er janvier et 1er mai 2013.
Les dispositions modifiées ou ajoutées ont une importante signification pour la mise au point du cadre juridique en vue d'instituer de bonnes relations de travail dans une économie de marché spécifique au Vietnam, a estimé le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Minh Huân.
Cependant, l'application de cette réglementation pose encore des défis, a-t-il indiqué.
Appréciant vivement les efforts du Vietnam pour la promulgation de ce nouveau Code du Travail et de la Loi sur le syndicat (amendée), le directeur de l'OIT au Vietnam, Gyorgy Sziraczki, a souligné que le pays est passé par une phase importante en vue de parvenir à des relations de travail harmonieuses.
À cette occasion, un projet sur les relations de travail Vietnam-ILO d'un montant de quatre millions de dollars a été lancé afin d'aider le Vietnam à améliorer celles-ci.
VNA/CVN