L’Association vietnamienne des agences de main-d’œuvre (VAMAS) a coopéré avec l’Organisation internationale du travail (ILO) pour publier le 11 septembre à Hanoi le classement des entreprises d'exportation de main-d’œuvre du Vietnam en 2013. Ce classement se base sur le code de conduite COC-VN pour les agences de recrutement, mis en place en 2010. Ce code de conduite couvre diverses questions, comme la publicité, la sélection, la formation, les contrats à l’étranger, le règlement des litiges et l’aide au retour. Cet outil vise à améliorer le respect de la législation vietnamienne et les normes internationales concernant l’envoi des travailleurs à l’étranger, ainsi qu’à renforcer la gestion des entreprises de ce secteur et à mieux protéger les travailleurs migrants. Ce classement comprend quatre groupes : «excellent» (A1, A2), «bon» (B1, B2), «moyen» (C1, C2), et «faible» (D1, D2). Selon ce classement de 2013, 23,4% des entreprises d'exportation de main-d’œuvre du Vietnam sont classés A1, 54,4% A2, 19,2% B1. Le Vietnam compte plus de 170 entreprises d’exportation de main-d’œuvre qui envoient annuellement 80.000 travailleurs dans 40 pays et territoires.
CPV/CVN