Selon un nouvel arrêté du gouvernement, à partir du 1er janvier 2014, la nouvelle hausse du salaire minimum sera effective, oscillant entre 1,9 et 2,7 millions de dôngs en fonction du type d’employeur et de son statut. À savoir les entreprises biens établies qui sont organisées, gérées et fonctionnent selon la Loi des entreprises (celles à participation étrangère incluses) ; les coopératives, unions des coopératives, groupes de coopératives, fermes, foyers, particuliers et autres organisations du Vietnam employant des travailleurs ; les établissements, organisations étrangères, internationales et les individus d’origine étrangères au Vietnam qui recrutent des travailleurs (sauf dans le cas où les dispositions des traités internationaux dont la République socialiste du Vietnam est membre diffèrent de celles de cet arrêté). En fonction de cela, les entreprises ajusteront le salaire en fonction de la grille salariale, ajustement qui sera inscrit dans le contrat des travailleurs conformément à la législation fixée par le Code du travail. Le gouvernement encourage aussi les entreprises à augmenter davantage le salaire minimum que la législation en place.
Duc Truong/CVN