>>Main-d’œuvre: après la quantité, la qualité
>>L’amélioration des qualifications professionnelles est impérative
>>Le Vietnam prépare une main-d’oeuvre performante
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| En 2019, le Vietnam compte 96 millions d’habitants, dont 55,16 millions d’actifs. |
| Photo : Minh Quyêt/VNA/CVN |
Les ressources humaines constituent l’un des éléments essentiels de la compétitivité nationale. Dans sa stratégie de développement socio-économique 2011-2020, le Vietnam mise désormais sur l’amélioration des qualifications de sa main-d’œuvre.
Conscient de la nécessité d’adapter les compétences cette dernière à un niveau comparable à celui de l’international, le gouvernement s’applique aujourd’hui à renforcer par tous les moyens la formation professionnelle des salariés.
Une main-d’œuvre
jeune et abondante
Le Vietnam dispose d’une main-d’œuvre abondante et jeune. En 2019, il compte 96 millions d’habitants, dont 55,16 millions d’actifs.
La productivité des entreprises vietnamiennes s’est nettement améliorée et le Vietnam affiche actuellement le meilleur rendement des pays de l’ASEAN (Association des nations de l'Asie du Sud-Est).
Des progrès ont également été enregistrés au niveau de la compétence des cadres qui peuvent aujourd'hui assumer des missions confiées hier à des experts étrangers.
"La conjoncture internationale nous oblige à revoir nos techniques et méthodes d’enseignement. Les ressources humaines ont une place de choix dans notre programme de formation car elles participent à la réussite d’une entreprise. Nous nous appliquons au quotidien à échanger avec nos confrères étrangers pour proposer à nos étudiants un programme adapté au plus près des besoins des entreprises", a indiqué Bùi Anh Tuân, recteur de l’Université du commerce extérieur.
Améliorer les qualifications
des ressources humaines
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| Les universités doivent veiller à réactualiser le niveau de connaissances de leurs enseignants. |
| Photo : Nam Suong/VNA/CVN |
Si la productivité s’est considérablement accrue ces dernières années, la concurrence économique mondiale et notamment les accords de libre-échange imposent aux entreprises vietnamiennes d’investir massivement dans la formation de leurs salariés pour être en mesure de concurrencer le niveau des salariés étrangers des pays développés.
À ce jour, le Vietnam est le 15e pays le plus peuplé du monde. Si son économie est reconnue comme l’une des plus dynamiques au monde, la qualification de ses ressources humaines n’est pas à la hauteur des exigences de la mondialisation.
Le Premier ministre Nguyên Xuân Phuc a demandé aux entreprises de s’impliquer davantage dans la formation professionnelle.
"Il est impératif aujourd’hui de renforcer la collaboration entre le gouvernement, les établissements scolaires, professionnels, universitaires et les entreprises du pays afin de créer des programmes de formation qui correspondent aux attentes des entreprises. Celles-ci doivent participer à la formation des étudiants. Elles sont invitées à former leurs futurs salariés directement à l’université et à les accueillir après la formation dans leur établissement comme stagiaires. Parallèlement, les universités doivent veiller à réactualiser le niveau de connaissances de leurs enseignants", a-t-il insisté.
Pour encourager les entreprises à participer à la formation de leur personnel, le gouvernement envisage de mettre en place un certain nombre de mesures. Il entend également demander le renfort d’experts et d’enseignants étrangers pour former les étudiants vietnamiens et inviter les organismes de formation professionnelle d’envergure internationale à exercer sur le territoire vietnamien.