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Cette récompense est le résultat de trois mois d‘enquête, avec la participation de plus de 15.000 employés de 500 grandes entreprises opérant dans 24 secteurs différents.
C’est la 2e année que cette enquête a été menée et la société Unilever Vietnam s’est vue décerner pour la deuxième année consécutive le titre «Meilleur lieu de travail du Vietnam». Cette fois, l’entreprise de produits laitiers, Vinamilk, est arrivée à la deuxième place et Microsoft Vietnam à la 3e. Unilever est aussi la meilleure marque employeur (ME) dans deux domaines «opportunités de développement» et «réputation de l’entreprise».
Vinamilk a été élue comme la ME la plus attractive dans deux domaines «salaires, primes, avantages sociaux» et «qualité de travail et de la vie en entreprise». En outre, les marques employeurs les plus attractives de « la culture & les valeurs» et de «l'équipe de gestion» appartiennent respectivement aux deux sociétés informatiques Intel et Microsoft.
La cérémonie a également honoré les 24 meilleurs lieus de travail au Vietnam dans 24 secteurs, comme les entreprises Nike (vêtements, chaussures), HSBC (finance et banque), Prudential (assurances), Holcim (conception), Cargill (agroalimentaire) ...
Cette année, il y a plus d'entreprises vietnamiennes sur la liste des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam (20 en 2014, contre 14 en 2013). Pour les employés, les entreprises vietnamiennes sont dynamiques et de plus en plus attractives. Par exemple, VinGroup se trouve en tête dans le domaine de l'immobilier et VietjetAir pour les Voyages / Hôtels / Restaurants. De nombreuses entreprises vietnamiennes occupent aussi une meilleure place au classement que l’année dernière : Viettel (14 contre 25), Techcombank (24-74), ICP (75-93). En outre, certaines entreprises présentes pour la première fois dans ce top 100 occupent une bonne place comme Mobiphone (12), Nutifood (32), PNJ (41), Thê Gioi di Dông (57) ....
Motivations des employés
L'enquête a également révélé cinq groupes regroupant différentes caractéristiques des employés vietnamiens : inventives et sens de l’épreuve, désir de réussir, passionnés; intérêt pour la stabilité, sens du travail d’équipe. Surtout, à côté des objectifs de carrière types, ces cinq groupes présentent des intérêts communs de concilier travail et vie privée; d’avoir un salaire suffisant pour vivre confortablement et d’avoir un emploi stable.
L'enquête a également noté quelques différences dans les objectifs de carrière entre les hommes et les femmes, puis entre les employés et les gestionnaires. Par exemple, les femmes sont plus préoccupées par l’argent, pour vivre confortablement, tandis que les hommes se montrent plus intéressés par l’ascension professionnelle et devenir des leaders. Les gestionnaires souhaitent atteindre des objectifs significatifs et devenir des leaders ou experts respectés, alors que les employés se soucient de gagner un salaire suffisant.
Programme d'avantages sociaux complet
Il y a également des différences dans les critères des salariés dans leur recherche d’emploi. La plupart des personnes à la recherche d’un emploi se concentre sur l’équipe dirigeante, les avantages sociaux et le potentiel de l’entreprise. Les trois critères suivants, que sont le niveau de salaire, l’égalité et le respect, s’ils ne sont pas respectés, sont les raisons principales pour qu’un salarié quitte l’entreprise. Ainsi, pour attirer et retenir les employés, les entreprises doivent élaborer un programme d'avantages sociaux complet afin de répondre aux différentes attentes des employés.
Parlant de l'enquête de cette année, Thanh Nguyên, Pdg de Anphabe, a déclaré : «Notre objectif n’est pas seulement limité à honorer les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam. Le plus important est en effet de mesurer la marque employeur, qui va aider les entreprises à déterminer leurs forces et leurs faiblesses. Ces dernières peuvent ainsi effectuer des changements positifs dans leur stratégie, afin de renforcer efficacement leur attractivité ".
>>Colloque "Vietnam-Votre destination d’affaires" à Londres
Cette récompense est le résultat de trois mois d‘enquête, avec la participation de plus de 15.000 employés de 500 grandes entreprises opérant dans 24 secteurs différents.
C’est la 2e année que cette enquête a été menée et la société Unilever Vietnam s’est vue décerner pour la deuxième année consécutive le titre «Meilleur lieu de travail du Vietnam». Cette fois, l’entreprise de produits laitiers, Vinamilk, est arrivée à la deuxième place et Microsoft Vietnam à la 3e. Unilever est aussi la meilleure marque employeur (ME) dans deux domaines «opportunités de développement» et «réputation de l’entreprise».
Vinamilk a été élue comme la ME la plus attractive dans deux domaines «salaires, primes, avantages sociaux» et «qualité de travail et de la vie en entreprise». En outre, les marques employeurs les plus attractives de « la culture & les valeurs» et de «l'équipe de gestion» appartiennent respectivement aux deux sociétés informatiques Intel et Microsoft.
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| La remise du titre «Le meilleur lieu de travail du Vietnam» pour la représentante de la société Unilever (centre). |
La cérémonie a également honoré les 24 meilleurs lieus de travail au Vietnam dans 24 secteurs, comme les entreprises Nike (vêtements, chaussures), HSBC (finance et banque), Prudential (assurances), Holcim (conception), Cargill (agroalimentaire) ...
Cette année, il y a plus d'entreprises vietnamiennes sur la liste des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam (20 en 2014, contre 14 en 2013). Pour les employés, les entreprises vietnamiennes sont dynamiques et de plus en plus attractives. Par exemple, VinGroup se trouve en tête dans le domaine de l'immobilier et VietjetAir pour les Voyages / Hôtels / Restaurants. De nombreuses entreprises vietnamiennes occupent aussi une meilleure place au classement que l’année dernière : Viettel (14 contre 25), Techcombank (24-74), ICP (75-93). En outre, certaines entreprises présentes pour la première fois dans ce top 100 occupent une bonne place comme Mobiphone (12), Nutifood (32), PNJ (41), Thê Gioi di Dông (57) ....
Motivations des employés
L'enquête a également révélé cinq groupes regroupant différentes caractéristiques des employés vietnamiens : inventives et sens de l’épreuve, désir de réussir, passionnés; intérêt pour la stabilité, sens du travail d’équipe. Surtout, à côté des objectifs de carrière types, ces cinq groupes présentent des intérêts communs de concilier travail et vie privée; d’avoir un salaire suffisant pour vivre confortablement et d’avoir un emploi stable.
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| La cérémonie pour récompenser les 100 meilleurs lieux de travail vietnamiens en 2014 a récemment eu lieu à Hô Chi Minh-Ville. |
L'enquête a également noté quelques différences dans les objectifs de carrière entre les hommes et les femmes, puis entre les employés et les gestionnaires. Par exemple, les femmes sont plus préoccupées par l’argent, pour vivre confortablement, tandis que les hommes se montrent plus intéressés par l’ascension professionnelle et devenir des leaders. Les gestionnaires souhaitent atteindre des objectifs significatifs et devenir des leaders ou experts respectés, alors que les employés se soucient de gagner un salaire suffisant.
Programme d'avantages sociaux complet
Il y a également des différences dans les critères des salariés dans leur recherche d’emploi. La plupart des personnes à la recherche d’un emploi se concentre sur l’équipe dirigeante, les avantages sociaux et le potentiel de l’entreprise. Les trois critères suivants, que sont le niveau de salaire, l’égalité et le respect, s’ils ne sont pas respectés, sont les raisons principales pour qu’un salarié quitte l’entreprise. Ainsi, pour attirer et retenir les employés, les entreprises doivent élaborer un programme d'avantages sociaux complet afin de répondre aux différentes attentes des employés.
Parlant de l'enquête de cette année, Thanh Nguyên, Pdg de Anphabe, a déclaré : «Notre objectif n’est pas seulement limité à honorer les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam. Le plus important est en effet de mesurer la marque employeur, qui va aider les entreprises à déterminer leurs forces et leurs faiblesses. Ces dernières peuvent ainsi effectuer des changements positifs dans leur stratégie, afin de renforcer efficacement leur attractivité ".
Texte et photos : Trung Khánh/CVN