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| Ce sont les vendeurs immobiliers qui reçoivent les primes du Têt les plus élevées. |
| Photo : Net/CVN |
L’année 2016 a vu un marché immobilier en pleine reprise, au point d’être très animé et, en conséquence, les primes du Têt des entreprises de ce secteur sont les plus élevées, certaines atteignant la valeur d’un appartement.
Socioprofessionnellement, ce sont les vendeurs immobiliers qui reçoivent les primes les plus élevées, car elles sont basées sur leurs résultats. Dans les grandes sociétés, «la prime d’un vendeur peut atteindre plusieurs milliards de dôngs, certains vendeurs pouvant acheter une maison ou une voiture de luxe seulement avec celle-ci», déclare un représentant de la Compagnie immobilière LifeSpaceLand, une filiale du Vingroup.
Trân Quân, directeur de l’agent immobilier Vincapital, indique qu’en 2016, chaque vendeur a vendu une moyenne de 4 appartements. Outre sa commission qu’il perçoit aussitôt après la transaction, à la fin de l’année, il reçoit une prime correspondant à 30 % de leurs ventes.
Dans les autres entreprises immobilières, les primes offertes aux employés sont également supérieures à celles des autres secteurs. Par exemple, dans la Compagnie Đất Xanh miền Bắc, elle s’élève de 2 à 5 mois de salaire. Les compagnies comme Him Lam Land Corp, Hung Lôc Phat, Phu My Hung, NLG, Đât vàng, Rioland... accordent 2 mois de salaire au minimum.
Des primes modestes dans le secteur de la production
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| En dehors d'un ou deux mois de salaire, les ouvriers reçoivent aussi des cadeaux d'encouragement, notamment des denrées alimentaires nécessaires pour le Têt. |
La compagnie Minh Phu Seafood Co. Ltd, l’un des plus grands fournisseurs de produits aquatiques du Vietnam, emploie plus de 11.000 ouvriers. Cette année, bien que ses affaires n’aient pas été très florissantes, elle s’est efforcée de maintenir une prime correspondant à un 13e mois de salaire, soit 6 millions de dôngs environ, et un petit cadeau d’encouragement tel que huile de cuisson, biscuits, confiserie..., déclare Chu Van An, son directeur général adjoint.
Pham Quang Tuyên, directeur général de la compagnie par actions de Supephotphat et de produits chimiques de Lâm Thao, affirme que cette dernière a rencontré beaucoup de difficultés cette année, notamment depuis l’entrée en vigueur de la loi 71/2014/QH13 sur les impôts, qui a supprimé la réduction de 5% du remboursement de la TVA collectée. Néanmoins, la compagnie accélère ses ventes durant ces derniers mois de 2016 afin de pouvoir assurer la prime du Têt à son personnel. En plus, comme les autres compagnies, elle leur fera également des cadeaux, surtout de denrées alimentaires telles que viandes, riz, huile de cuisson...
Des billets de train ou d’autocar comme cadeaux
Dans le secteur de l’habillement, la situation est plus complexe. Grâce à une restructuration de son plan commercial, la compagnie générale d’habillement Dap Câu (Bac Ninh, Nord) a amélioré ses rentrées. Ses ouvriers ne recevront donc qu’une prime de deux mois de salaires. Mais plusieurs autres entreprises, aussi en difficultés, n’ont pas encore annoncé le montant de leurs primes du Têt. Une des principales raisons tient à la concurrence qui règne dans ce secteur, en particulier de la part des entreprises chinoises.
La prime du Têt ne dépend pas seulement de l’état des affaires de l’entreprise. En fait, le montant de la prime dépend aussi de l’ancienneté des salariés. Ainsi, la compagnie Pouchen Vietnam (Dông Nai, Sud), spécialisée dans la fabrication d’articles de sport, offre un mois de salaire pour une ancienneté de 1 à 2 ans, et 2,2 mois de salaires, soit environ 20 millions de dôngs, pour un salarié travaillant depuis 12 ans dans l’entreprise.
En outre, pour aider les ouvriers à retrouver leurs familles, nombre d’entreprises financent parte du prix des billets de train ou d’autocar, ou même, les offrent. Plusieurs d’autres programmes de fête du Nouvel An seront aussi organisés pour tous ceux qui ne peuvent rentrer chez eux pour passer le Têt.
Huy Hoàng/CVN