>>Colloque sur la réforme de la sécurité sociale
>>Vers l’efficacité et la qualité des services d’assurance-santé
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| Le vice-Premier ministre vietnamien Vuong Dinh Huê (droite) et le directeur national de la BM au Vietnam, Ousmane Dione |
| Photo : Phuong Hoa/VNA/CVN |
Selon des spécialistes de la BM, plusieurs défis s’imposent au Vietnam en raison de l’accélération du vieillissement démographique. Les dépenses de la Sécurité sociale ont dépassé les cotisations des salariés. Nombre de gens ont arrêté de payer leurs cotisations sociales. L’âge de départ à la retraite est précoce, alors que les conditions de vie, la santé et l’espérance de vie de se sont améliorées.
Les réformes adoptées par le Vietnam depuis 2014 vont dans le bon sens mais elles ne sont pas suffisantes pour traiter les défis à moyen et à long termes. Faute de réformes systématiques, les actifs de la Sécurité sociale seraient ramenés à 0 entre 2036 et 2042.
La BM a proposé plusieurs solutions, dont un même âge de départ à la retraite pour les hommes et les femmes, l’augmentation progressive de l’âge de départ à la retraite. Il est également nécessaire de limiter la retraite anticipée et l’abandon des cotisations sociales.
Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Huê, également chef du Comité national de direction de la réforme salariale, de la sécurité sociale et de l’assistance en faveur des personnes méritantes, a apprécié les analyses de la Banque mondiale. Il a annoncé qu’un projet sur la réforme de la sécurité sociale serait présenté lors du 7e Plénum du Comité central du Parti communiste du Vietnam, prévu prochainement. Ce projet souligne également l’importance des réformes de la sécurité sociale. Selon le vice-Premier ministre Vuong Dinh Huê, les analyses de la BM servent de bases importantes pour de nouvelles politiques du gouvernement vietnamien.
Vuong Dinh Huê a enfin remercié la BM pour ses aides dans les réformes importantes du Vietnam.
VNA/CVN