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La Résolution précise les objectifs globaux : édifier un contingent de cadres disposant des critères fixées en matière de morale, de capacités et de prestige pour bien assumer les missions confiées ; assurer le nombre et la qualité des cadres, conformément à la stratégie de développement socio-économique ; assurer le transfert continu entre les différentes générations de cadres dans le but de faire du Vietnam un pays industrialisé orienté vers la modernisation en 2030 et un pays industrialisé et moderne à l’orientation socialiste, pour l’objectif de "peuple riche, pays puissant, démocrate, égal et civilisé" en 2045.

Le chef du PCV, Nguyên Phu Trong (debout), souligne l’édification du corps des cadres stratégiques qualifiés.

La Résolution fixe des objectifs concrets pour chaque période. En 2020, il faudra perfectionner le mécanisme de contrôle du pouvoir, empêcher et supprimer la dégradation morale, l’ «autoévolution » et l’autotransformation » chez les cadres et membres du Parti ; ne pas choisir des personnes locales pour les postes de secrétaire du Comité du Parti au niveau provincial et de district ; achever la réorganisation du contingent de cadres de tous les échelons parallèlement à l’édification d’un contingent bien organisé et opérant efficacement.

En 2025, il faudra achever l’objectif (au niveau des districts) de ne pas choisir de personnes locales pour les postes de secrétaire du Comité du Parti, édifier un contingent de cadres de tous les échelons satisfaisant aux critères fixés, conformément à leur poste. En 2030, il faudra achever l’édification d’un contingent de cadres professionnel, de haute qualité, avec un nombre rationnel ainsi que l’édification d’un contingent de cadres gestionnaires de tous les échelons, notamment au niveau stratégique.

Mesures à prendre

Alors, au niveau stratégique, les cadres d’au moins 45 ans vont représenter plus de 15% du total. Les cadres capables de travailler dans un environnement lié aux étrangers seront d’environ 40-50% (pour la police et l’armée, le Bureau politique aura des règlements spécifiques). Au niveau de département général, des départements, services, de bureaux… de ressort central, les cadres dirigeants et gestionnaires d’au moins 40 ans vont représenter 20-25%, les cadres capables de travailler dans un environnement lié aux étrangers, environ 50-60%. Au niveau local, les nombres seront respectivement de 15-20% et 25-35%.

Il faudra édifier un contingent de scientifiques et d’experts qualifiés pour les secteurs phares et au niveau régional et international ; atteindre un taux de 11 scientifiques sur 10.000 habitants, un taux de femmes députées et de celles au sein des conseils populaires de tous les échelons de plus de 35%. Dans les régions peuplées d'ethnies minoritaires, il est indispensable d’avoir certainement un dirigeant d'origine ethnique.

La Résolution propose des mesures essentielles: améliorer la conscience ; renforcer l’éducation en matière de politique, de pensée, de moralité et de la modalité de vie au sein des cadres et membres du Parti ; poursuivre le renouvellement et l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du travail relatif aux cadres ; édifier la Stratégie nationale sur l’attraction et l’usage des talents sans distinguer les membres de et hors du Parti, les Vietnamiens du pays et de l’étranger ; renouveler le travail de dépôt de candidature, le travail électoral, la nomination, l'organisation de cadres, l’usage des cadres ; édifier des règlements sur la responsabilité, la démission, l’arrêt des missions ; mettre en œuvre la réforme salariale et, enfin, valoriser le rôle des habitants dans l’édification d’un contingent de cadres.