Le discours du leader du Parti est significatif pour le travail du personnel actuel

Le discours prononcé par le secrétaire général du Parti, Nguyên Phu Trong, à la première réunion du sous-comité du personnel du XIVe Congrès national du Parti, a mis l'accent sur la sélection de personnes dotées à la fois de talent et d'éthique pour édifier un contingent de dirigeants sains et forts.

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Le secrétaire général du Parti communiste du Vietnam, Nguyên Phu Trong, et des dirigeants du Parti et de l'État participent à la réunion du sous-comité du personnel du XIVe Congrès national du Parti. 
Photo : VNA/CVN

Giang Mi Say, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Lung Cu, district de Dông Van, province de Hà Giang, a apprécié les directions dans le discours du secrétaire général Nguyên Phu Trong. Selon lui, les membres du Comité central du Parti sont d'excellentes personnes qui ont occupé de nombreux postes à partir du niveau local.

Outre l'esprit de responsabilité, le courage politique est considéré comme un facteur important, a-t-il ajouté.

De son côté, l'avocat Hà Huy Tu, directeur du Centre de conseil juridique pour les pauvres et le développement communautaire (relevant de l'Association des avocats du Vietnam), a déclaré que le discours du secrétaire général Nguyên Phu Trong était à la fois très général, détaillé et facile à appliquer.

Le secrétaire général Nguyên Phu Trong.
Photo : VNA/CVN

Selon lui, le discours s'est appuyé sur l'expérience des mandats précédents pour fournir des contenus, méthodes et procédures corrects, précis et complets au travail du personnel du XIVe Congrès national du Parti. Ces contenus peuvent être appliqués non seulement au XIVe Congrès national du Parti, mais dans les congrès ultérieurs, représentant une stratégie globale pour le travail du personnel de la nation dans les années à venir.

Le discours a proposé des valeurs fondamentales et des critères d'évaluation pour le travail du personnel du Parti et de l'État. De plus, d'autres organisations et individus peuvent les appliquer dans le processus de recrutement, d'évaluation et de classification du personnel, a indiqué l'avocat Hà Huy Tu.

VNA/CVN

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