>>Séminaire sur l'amélioration de l'environnement d'affaires du Vietnam
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| Colloque afin de présenter des expériences japonaises en matière d'organisation de concours de la fonction publique, les 19 et 20 mars à Hanoi |
| Photo : TCC/CVN |
Organisé par le ministère de l'Intérieur et l'Agence japonaise de coopération internationale (JICA), cet évènement a permis à ses participants de discuter de la réforme des modalités de recrutement de la fonction publique au Vietnam afin de lui assurer plus d'objectivité et d'égalité des conditions.
Le représentant en chef de la JICA au Vietnam, Mori Mutsuya, a souligné l'importance de ces concours qui permettent de sélectionner des personnes qualifiées et d'améliorer ainsi les services publics. La présidente de l'Association pour les ressources humaines du secteur public du Japon, Kikuchi Atsuko, a indiqué que son pays avait dû modifier à plusieurs reprises ses politiques de recrutement pour disposer de bonnes ressources humaines. Actuellement, la nomination d'une personne à un poste public au Japon est fondée généralement sur les résultats d'un concours.
Selon le vice-ministre de l'Intérieur, Trân Anh Tuân, ces dernières années, le Vietnam a accéléré l'application des technologies de l'information dans les concours de recrutement, mesure qui a bénéficié du soutien de la population. Cependant, il existe encore des difficultés et les participants ont avancé plusieurs mesures pour renouveler les modalités de recrutement en vue d'une meilleure transparence et efficacité.
VNA/CVN