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| Les travailleurs vietnamiens manquent beaucoup de talents mous (soft skills). |
Les travailleurs vietnamiens manquent beaucoup de talents mous (soft skills) telles que travail en groupe, contact et adaptation au changement et aux nouveaux contextes.
Ce sont des talents auxquels les investisseurs étrangers s'intéressent lors des recrutements, parallèlement aux qualifications professionnelles.
Cette enquête précise que les entreprises issues de l'IDE ne sont pas trop affectées par la crise économique mondiale. La moitié des entreprises interrogées ont déclaré poursuivre leur croissance, seuls 5 % d'entre elles ayant subi des pertes.
La majorité de ces entreprises s'orientent vers les technologies mais elles ne souhaitent recruter que de la main-d'oeuvre de faible coût et non qualifiée, toujours selon cette enquête qui s'inscrit dans le cadre d'un mémorandum entre le ministère vietnamien du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et le groupe Manpower, spécialisé dans les services et l'emploi.
Réalisée en 2013 dans trois secteurs que sont les articles de consommation, l'électronique et l'assemblage de motos et d'automobiles, cette enquête a porté sur un échantillon d'une centaine d'entreprises de six villes et provinces vietnamiennes.
Lors de ce séminaire, les participants ont discuté des mesures pour améliorer les compétences des travailleurs vietnamiens, soulignant la nécessité de mettre en contact les entreprises aux établissements d'enseignement pour de meilleures compétences et qualifications professionnelles des futurs travailleurs.
VNA/CVN