Pour Nông Duc Manh, la formation des cadres constitue un "facteur décisif pour la victoire de la révolution qui est liée à la destinée du PCV et du pays". La stratégie de formation des cadres mis en œuvre ces 10 dernières années a obtenu des résultats importants. Dans l'ensemble, le pays dispose d'un bon contingent de dirigeants. Pourtant, l'amélioration de leur compétence a pris du retard. Il manque ainsi des cadres et gestionnaires "excellents" capables d'anticiper et de régler correctement des problèmes compliqués.
Le secrétaire général Nông Duc Manh a indiqué 3 tâches majeures. Primo, accélérer l'application de la stratégie d'ici 2020 sur les cadres. Secundo, continuer de renforcer la capacité dirigeante et la combativité des organisations de base du PCV, ainsi que des cadres et des membres du PCV. Tertio, continuer de perfectionner l'organisation et de rehausser la qualité du contingent des employés chargés des questions relatives aux cadres. Concrètement, il faut fixer des normes pour les cadres dirigeants et gestionnaires, afin de s'assurer de leur "fidélité à l'égard du Parti et du peuple", et de leur "volonté d'œuvrer pour l'édification et la défense de la patrie, et pour le bonheur de la population". Il est nécessaire par ailleurs de restructurer le contingent de cadres pour qu'il soit cohérent et de qualité.
Il faut renouveler le travail d'évaluation des cadres, selon Nông Duc Manh. Celle-ci doit être "objective, franche et transparente", et se baser sur les résultats obtenus par le cadre.
Pour 2009, l'objectif majeur est d'accélérer l'application de la stratégie sur les cadres de même que l'œuvre d'industrialisation et de modernisation nationales. Sans oublier les préparatifs intensifs pour le XIe congrès national du PCV.
Nghia Dàn/CVN