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| Cérémonie de distinction des 100 meilleures entreprises où travailler au Vietnam de 2016, le 22 mars au centre White Palace, à Hô Chi Minh-Ville. |
Cette liste est le fruit d’une enquête d’opinions réalisée auprès, d’une part, de 26.000 employés de trois générations différentes, les baby-boomers (1950-1969), les Gen X (1970-1985) et les Gen Y (1986-2000) travaillant dans 24 secteurs différents et, d’autre part, de 50 directeurs des ressources humaines gérant environ 30.000 personnes.
De multiples critères de distinction des employeurs
Selon les résultats de cette enquête, Unilever demeure pour la quatrième année consécutive le meilleur employeur du Vietnam. Et pour chaque branche, on en trouve d’autres tels que Prudential Vietnam dans les assurances, Mercedes-Benz Vietnam dans la construction automobile, Abbott, dans la pharmacie, les biotechnologies et la santé, Viettel, dans les télécommunications et les technologies de l'information...
Outre les anciens critères tels que salaires, prime et avantages, Anphabe et Nielsen ont également tenu compte d’autres facteurs afin de comparer l’attrait des marques employeurs. Ainsi, Vinamilk est apprécié pour ses salaires et ses primes. Unilever est leader sur deux critères, des opportunités de développement, et le leadership et la gestion. En termes de culture et d'environnement de travail, c’est Intel Vietnam qui est leader. Enfin, Nestlé a été élue comme la marque employeur la plus attrayante pour la qualité de vie au travail et la réputation de l'entreprise.
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| Participation de 600 représentants d’entreprises à la cérémonie de distinction des 100 meilleures entreprises où travailler au Vietnam de 2016. |
À côté des rémunérations attractives, le bonheur des ressources humaines est également un critère important pour évaluer et choisir les marques employeurs attrayantes au Vietnam en 2016. Dans cette catégorie, les entreprises qui ont les ressources humaines les plus heureuses sont Novaland, KPMG, VPBank, AIA Vietnam et Nike Vietnam. Selon Anphabe, ce critère d'évaluation porte sur le lien émotionnel et rationnel des employés avec leur entreprise, qui permet de déterminer jusqu’à quel point ils sont déterminés à concourir au succès de leur enterprises et attachés à leur emploi.
Les marques employeurs les plus attractives pour les jeunes générations, notamment la génération Y, sont Unilever, Nestlé, Vinamilk, Viettel et Suntory Pepsico.
Un classement qui intéresse la communauté d’affaires
Pour cette 5e édition, ce sondage a été réalisé à plus grande échelle avec un échantillon de 26.128 employés de trois générations différentes. Les sociétés Anphabe et Nielsen ont également mesuré la santé de la marque employeur de près de 600 grandes entreprises au Vietnam.
Outre la cérémonie de valorisation des 100 meilleures entreprises où travailler au Vietnam de 2016, plus de 500 représentants d’entreprises et d’experts se sont réunis pour discuter des défis et des mesures pour résoudre divers problèmes de gestion des ressources humaines multi-générationnelles en milieu professionnel.
«Grâce à cette enquête, Anphabe accompagne les employés, écoute leurs besoins et leurs attentes, et devient une source d'informations utile sur la marque employeur pour les entreprises. Nous nous sommes également engagés à devenir une passerelle pour partager les connaissances internationales sur les ressources humaines au Vietnam, en vue d’améliorer le niveau des personnels vietnamiens de nos partenaires afin de développer conjointement des resources humaines plus dynamiques, efficaces et heureuses», a déclaré Thanh Nguyên, Pdg d’Anphabe.
Texte et photos : Trung Khánh/CVN